0804新25劳动合同法解析.pptVIP

《劳动合同法》解析 知名企业的应对 2007年7月，裁员11% 第一章 劳动合同的订立 第二章 劳动合同的变更 第三章 劳动合同的解除 第四章 劳动合同的终止 第一节 告知义务 用人单位 条文：第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 风险：欺诈、劳动合同无效（第二十六条/第二十八条 ） 要点：第一，如实告知；第二，招用劳动者时；第三，让劳动者确定知道和了解；第四，内容符合法律规定；第五，告知是义务。 应对：劳动合同约定 ；《告员工书》；招聘禁用薪酬面议 第一节 告知义务 劳动者 条文：第八条　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二节 担保和抵押 条文：第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 风险：　①退还证件、财物②按人数处以罚款③赔偿劳动者损失（第八十四条） 应对：严禁在招聘人员、续签劳动合同时扣押员工各项个人证件或要求提供担保（人、钱、物）及保证金等。 第三节 签订时间 条文 　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 风险：：①双倍工资②无固定期限劳动合同③用人单位自身利益无法得到保护（第十四条、第八十二条）④工伤医疗风险 应对：新员工必须经审批完毕且先签订劳动合同（任何人不得代签）后方可上岗，不得先上岗形成事实劳动关系后再报批；防范员工不愿签订和不愿续签行为。 第四节 签订方式 条文：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　第十六条　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。? 风险：责令改正；赔偿责任（第八十一条）。 　? 应对：劳动合同（新签或续签）在公司盖章寄回后，须立即交给员工一份并让其本人签收。 第五节 合同期限 条文：第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 要点1：无固定期限劳动合同订立条件： 协商一致（协商订立） 在该用人单位连续工作满十年（强制订立） 连续订立二次固定期限劳动合同，无第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同（强制订立） 满一年未订立书面劳动合同（视同订立） 要点2：以完成一定工作任务为期限不得约定试用期 如何看待无固定期限劳动合同：1、提倡稳定2、不是铁饭碗 第六节 试用期 条文：第十九条 劳动合同期限。。。。。。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 风险： 试用期解除：①解除无效②双倍赔偿金 实际履行： ①赔偿金（第八十三条）? 第七节 非全日制用工 条文：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 要点： 1、劳动合同的形式——可采用口头形式 2、双重劳动关系的处理——不得影响 3、试用期——不得约定 4、劳动报酬及结算周期——最低小时工酬，十五天 5、劳动关系的终止——随时通知不补偿。 应用：促销员 回 顾 履行告知义务，善用知情权 禁止扣押证件和要求担保 及时订立劳动合同 书面签订及员工一份 区分合同期限的适用范围 试用期的约定及考核 非全日制的适用人员 应用：分销人员管理 客户模式（分销员）： 适用范围：临时性、项目性的 劳动关系：客户 劳动合同：客户 文本：客户文本或公司推荐文本，不得使用广东省范本（除客户要求外） 期限：以完成一定工作任务为期限 薪酬发放：客户代发 核销方式：《分销人员费用申请》、《分销人员管理委托书》、《代管分销员月度考核及薪酬发放表》（原件）、《劳动合同》 核销项目：工资；奖金；社保 申请方式：促销报告中申请 应用：分销人员管理 公司模式（助理业代）: 适用范围：市场稳定、长期需求 劳动关系：公司 劳动合同：公司 文本：广东省劳动合同范本 期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或一至三年固定期限劳动合同 薪酬发放：公司 核销方式：《助理业代月度考核及薪酬发放表》 申请方式：行政报告中申请;办理入职手续（同业代） 一季度存在问题：写具体日期；选择固定期限（并约定了3个月试用期）；两项都填；不填；使用广东省劳动合同文本 案例分析 王某于2008年4月1日入职某公司，公司要求观察一周后再予以录用，并收取了1000元的风险金。第二周，公司将劳动合同交给王某签订，但王某以患病为由请假，5月15日，王某与公司签订了二年的劳动合同，约定试用期为六个月。5月30日，公司提前对王某进行考核，6月2日，书面通知王某试用期不合格，解除劳动关系