诺尔律师资料事务所最新法律通讯-如何界定劳务派遣？.pdfVIP

社会保障法/ 劳务派遣 法律通讯 如何界定劳务派遣？ 亲爱的读者们： 按照我们通常的理解，如果在欧 盟境内向另一成员国输出劳工， 雇主常常认为应由其所在国继续 提供社会保障并收缴社保金。然 欧盟境内劳务派遣的法定适用前提 而，这必须满足劳务派遣的法定 前提条件。 鉴于欧盟新的立法将于 2010 年 5 月起正式生效，对新制度的正确 理解和适用可避免不必要的税收 罚款和自行更正程序，以节省大 量时间和金钱。 为此，本期法律通讯将介绍劳务 派遣的最新法律规定，以飨读 者。 法律背景及变化 在欧共体境内流动的劳动者及其家庭成 员。而对于其它国家，仍暂时适用欧洲 在欧洲经济区（欧盟 27 个成员国、爱 经济区第 1408/71/EEC 号条例，直至新 如您有任何疑问，欢迎随时 尔兰、列支敦士登和挪威）及瑞士境内 的立法获得通过。 垂询。 适用于劳动者及其家庭成员的社会保障 框 架 体 系 主 要 由 欧 洲 理 事 会 第 第 1408/71/EEC 号条例下的劳 1408/71/EEC 号条例及其实施细则第 务输出 – 例外规定 您衷心的： 574/72/EEC 号条例构成。 本条例原则上规定，欧盟境内自由流动 Diána Elek 在上述条例生效范围内，当成员国之间 的劳动者应在其受雇地成员国履行社保 税务咨询师 发生劳务输出时，究竟适用哪个国家的 义务。 社会保障体系还须综合考虑其它规定， 如欧共体管理委员会（以下简称“管委 当然也存在例外。如，以劳务派遣形式 会”）的相关决议。另外，欧洲法院的 且预先约定的合同期不超过 12 个月 判例实践也不