浅谈企业离退休职工的党建文化建设.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈企业离退休职工的党建文化建设 　　摘要：随着中国人口老龄化现象的加剧，离退休职工管理服务工作受到了各级领导的重视，但是由于各方面的原因，离退休职工管理工作的进行遇到了一定的困难，尤其是在这些离退休人员中党员队伍的党建工作也面临了新的问题和挑战。做好企业离退休人员的党建文化建设，对社会的稳定起着积极的作用。 　　关键词：老龄化离退休党建文化建设 　　1　企业党组织工作的重要性 　　新中国成立以后在中国共产党的领导下我国的经济发生了翻天覆地的变化，让我们深刻的认识到党组织的重要性，各企业也纷纷建立自己的基层党组织，以引导企业正常的开展工作。在企业中党组织处于政治核心地位，一切生产经营活动都要围绕它开展，对企业的正常运作发挥着重要的作用。企业的党组织会积极的参与企业各项重大决策，企业党组织的建设工作是否顺利的开展直接关系到我们国家各项方针政策的落实，只有正常的开展党组织建设工作才能确保企业的生产经营活动符合国情，满足日益发展的市场经济需求。 　　2　企业离退休职工党建工作的重要性 　　党建工作目的是通过教育引导职工群众，帮助人们树立正确的人生观、价值观和世界观。党建工作的核心是激发员工的积极性、消除员工的消极情绪。在企业中，离退休职工作为非常重要的一份子，发挥着巨大的作用，尤其是在党建工作中。离退休职工作为有思想有知识的老人，如果能够动员他们积极的参与到党建文化工作中去，则可以促进企业党组织的不断完善和发展，并且对企业的稳定和社会的和谐健康发展有一定的促进作用。企业离退休管理工作的好坏直接关系到离退休职工能否幸福生活，晚年能否安享，对社会的和谐发展有一定的影响。单位领导迫切需要重视离退休服务的管理，满足广大离退休职工的晚年需求。加强离退休干部党支部建设，发挥支部作用。离退休党支部是党的基层组织，是党联系广大离退休职工的纽带，是团结带领广大离退休职工在“两个文明”建设中继续发挥作用的战斗堡垒。加强离退休干部党支部建设，是加强基层党建工作的要求，也是党内和谐促进社会和谐的需要，关心照顾好老干部，老职工是党和国家重要的政策原则。 　　3　离退休党员队伍整体呈现以下特点 　　3.1　心理落差较大。离退休前他们很多人是原单位的业务骨干，有的是中层领导甚至是处级领导，退休会使他们由“官”变“民”，由“忙”变“闲”，有一种贬值感；一些领导平时已经习惯了别人向他进行汇报，退休后没人汇报，使得他们有孤独感；由于不在单位上班，单位的大事、小事都不知道，有一种被遗忘感；随着年龄的增长，身体状况会逐渐变差，有不中用感；由于已经退休了，他们享有的企业待遇与在职职工有一定的差别也会使他们难受。如果退休前没有做好心理调整，这些变化往往使他们心理失去平衡。 　　3.2　居住地可能比较分散，有些离退休职工退休后随子女生活，有的职工搬回老家居住，单位要组织他们参与党建活动有一定的困难。 　　3.3　缺乏参与热情。退休前他们对身边的人都很熟悉，所以会积极参加在单位开展的活动；他们退休后进入社区，对身边的人比较陌生，可能也不熟悉社区的管理模式，所以对社区的党建工作不愿主动参加。 　　3.4　部分党员退休后组织纪律观念淡薄。部分党员离开工作岗位后，由于在思想上出现一种失落感和空虚感，放松政治学习，参加党内有关会议和组织生活的次数少，导致组织纪律观念淡薄，甚至有党员“退党”的现象发生。 　　4　开展企业离退休职工党建工作的方式、方法 　　加强新时期党的建设必须始终坚持创新的精神，可以将原来的企业离退休党员纳入到社区离退休职工党支部的管理。党组织必须加强和改进离退休职工的党组织建设，注重离退休职工党支部制度化、规范化建设，努力创新离退休职工党员教育管理的方式和方法。加强对离退休职工党建工作的领导和指导，深入基层党支部，开展达标创先活动，有针对性地抓好离退休（养）职工党员先进性教育等方面的工作。积极创造条件，更好地发挥离退休职工党支部和党员的作用。 　　4.1　把“让党员干部找家”作为退休党员队伍党建工作的切入点。社区党支部要在思想上多与老党员沟通，政治上多关心他们，生活上多照顾他们，让这些离退休党员重新认识自己，帮助他们找到“回家”的感觉，愿意为离退休党支部建设发挥余热。 　　4.2　做好思想掉队党员的转化工作，引导他们转变思想观念。我们应该理解这些离退休党员在离开工作岗位后思想上出现的退化。我们需要宣传解释好政策，激发他们的热情和信心，充分调动他们的积极性。 　　4.3　根据单位的实际，制定一套适合本单位离退休党员的制度。如：①会议制度。每年定期召开一次离退休职工党员座谈会和离退休职工代表座谈会；每年定期召开两次党支部工作情况汇报会，通报所进行工作的得与失；定期召开离退休党员小组长、党小组长会，以听取意见，通报情况，研究工作，解答问题。②学