浅谈企业转型发展时期如何做好员工思想政治工作.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈企业转型发展时期如何做好员工思想政治工作 　　摘要：面对全球经济一体化，市场的竞争日趋激烈，国有企业的改革不断深化，水电施工企业秉承着“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调和“稳中求快、快中保好，能快则快、又好又快”的总要求，伴随水电施工企业的经营模式、管理方式，发展规模，结构调整顺势而变，政治思想工作围绕企业的生产经营随之变化，在员工中形成了价值观念多元、各种矛盾复杂、利益分配多样等新情况将赋予水电施工行业思想政治工作以新挑战。 　　关键词：国有企业　转型　新形势　思想政治工作 　　在新形势下，对企业的员工队伍提出了高标准、严要求，这些都离不开思想政治工作之有效的手段来实现，同时对政工干部提出了更高的工作要求，要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，把握干部员工思想动态，提高员工的工作积极性，保证员工队伍的稳定，坚持以人为本、与时俱进，不断创新思想政治工作的内容、形式、机制和工作思路。 　　1.创新内容，增强思想政治工作的生命力 　　水电施工企业进入非水电市场，按照“大集团、大土木、大市场、大品牌”的定位发展，由于市场发展节奏快、社会复杂、员工适应能力差等特点。在市场中遇到的新情况、新问题、新矛盾层出不穷。由于历史的沉淀，部分员工仍然存在自观念陈旧，没有工作激情，精神面貌欠佳，只要组织照顾，不要组织纪律的现象；有的员工市场意识淡薄，工作作风漂浮。同时思想政治工作本身也存在认识不到位、方式不适应、机制不健全，吸引力不够、渗透性不强、覆盖不全面等问题。因此，必须与时俱进，日益创新思想政治工作，顺势而变，顺势勇为。 　　一是树立新观念，确立新思路。根据企业所处的新形势和业务板块，积极更新理念，确定新时期思想政治工作的新思路：首先是围绕中心，服务大局。紧紧围绕生产经营中心工作开展思想政治工作，把干部员工的思想和行动凝聚到对外拓展市场，对内抓好管理宗旨上来。其次是解放思想，主动出击。坚持以科学发展观为指导，大胆冲破思想“禁区”，摆脱思维定势，突出开放性、包容性和创造性，建立健全科学的思想政治工作管理体系，避免“头痛医头、脚痛医脚”；工作不等不靠、随机应变，积极应对市场的变化，牢牢把握思想政治工作的主动权。 　　二是学习新知识、适应新环境，增强新活力。注重员工的思想品德教育，坚持不懈开展爱国主义、集体主义、社会主义道德等传统思想教育与新的管理理念、新的工艺技术、科技创新等适应市场的重要理论知识融入干部员工的思想教育中。同时结合企业的各项管理制度，标准流程、三标合一管理体系“渗透”到思想政治工作中；不断加强学习，使思想政治工作始终与企业的经营管理结合保持勃勃生机。 　　三是注入新内容，选准“新支点”，思想政治工作做到“三结合”。一是与适应市场相结合，不断注入市场的新内容，适时改进和完善思想政治工作的思路、目标、方法，选准“新支点”，使思想政治工作与时代节奏合拍。二是与改革相结合，将思想政治工作与企业改革同步推进，与培养人才、建好队伍、打造企业核心竞争力等工作有机结合起来，形成综合效应。三是与管理相结合，把管理制度的刚性约束，与思想政治工作的柔性导向紧密联系起来，约束和激励双管齐下。及时开展“三心教育”，引导干部员工自觉做到“以进取心对待事业，以平常心对待自身，以宽容心对待他人”，从而使员工以积极的姿态支持改革，参与改革，保证了各项改革稳步推进。 　　2.创新方法，提高思想政治工作的渗透力 　　我们不断创新工作形式，努力使思想政治工作由集中、统一、大型的活动形式，向小型、灵活、多样的方式转变，从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变，力求做到春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化。 　　一是转变工作方式。真正做到理解人、尊重人、关心人，坚持“三贴近”：贴近思想实际，避免“两张皮”。经常通过交心谈心、座谈会、深入党员中“追踪摸底”等形式，准确把握干部员工的思想脉搏，并开展树立典型、重点帮教等活动，增强思想政治工作的针对性。贴近中心工作，防止“空对空”。围绕企业工作的重点、难点和热点问题，引导、鼓舞广大干部员工团结拼搏，克难制胜。贴近员工心里，做到“实打实”。对干部员工，始终坚持政治上关心、学习上扶植、生活上照顾，让想干事的员工有机会，让能干事的员工有平台，让干成事的员工有地位。 　　二是建设企业文化。把学习教育活动同企业文化活动有机结合，创新思想政治工作的载体。首先是倡导先进文化。积极开展各种活动，以先进文化激励人、鼓舞人、塑造人。通过简报、窗刊、组织学习，开展各类文艺活动，营造企业的文化氛围。其次是弘扬廉政文化。以廉洁从业专项教育为契机，大力建设廉政文化。建立了廉政学习教育制度，通过观看影片、上党课、举办廉政知识竞赛等方式经常开展