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密级：普通 密级：普通 关于假期的管理制度 宏三人[2008] 11 号 一、制定目的 为了规范公司对各种假期的管理和维护员工合法权益。 二、适用范围 宏图三胞所有员工。 三、适用部门 宏图三胞体系内所有部门。 四、定义及术语 （一）事假：指员工因私事，经申请得到批准后的离岗假期。 （二）病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。 （三）调休假：员工加班后，给予的对应等时调休假期。 （四）婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。 （五）丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）和近亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及配偶的父母）死亡时,给予的假期。 （六）产假及节育手术假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。 （七）哺乳假：对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。 （八）晚育护理假：妻子符合晚育年龄(满24周岁)的夫妻，在妻子分娩（生育第一胎）期间，为便于护理给予男性员工的假期。 （九）驻外假：公司给予驻外人员休息的假期。 （十）年休假：员工每年带薪休息的假期。 五、管理规定 （一）事假 1、员工确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按公司人事授权经相关领导批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。 2、事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过 20个工作日。 3、事假是无薪假，事假工资计算公式如下： 当月工资 = 应发月工资－（事假天数×应发日工资） （二）病假 1、员工申请病假在半个工作日（不含）以上四个工作日（含）以下的，应提供县、区级以上（含社区医院）证明；员工申请四个工作日以上病假的，必须出示国家三级及以上等级医院的证明。 2、职工申请病假时，提供医院出具的证明材料主要指经主治医生签字出具 的有效休息证明，休息证明上需明确本人疾病情况、诊断结论、休息期限等。必要时（指有疑义或请假时间较长）还需要提供：有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的《病历》原件；有效发票（含挂号、医药费等单据）或医院医政科的证明。 3、对不符合手续的病假申请，公司可以不批。员工如有异议，须按公司要求到公司指定的具有资质的医院重新开具相关证明。 4、病假条未盖章或有涂改的一律无效，病假一律从病假条开具之日（晚间急诊从次日）起算。 5、员工病假累计休假在6个月以内的，病假工资计算公式如下： 当月工资=应发月工资－病假扣款{病假扣款=（应发月工资－工作所在地最低工资）/21.75×病假天数} 员工病假累计休假在6个月以上的，停止发放工资，改领取疾病救济费，标准统一为员工工作所在地最低工资的80%。 特别说明： （1）员工病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有周休日和节假日的应予剔除。　　（2）员工病假工资或疾病救济费最低标准不包括应由员工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金（即由公司承担相关费用）。 6、员工因重大疾病，需连续30天（含）以上治疗的，可申请休长期病假。申请休长期病假者，在请假时由人力部门根据国家对医疗期的相关规定，提出处理意见报总部或区域相关领导批准后方可执行。 7、休长期病假者，病愈后要求恢复工作时，必须持有所就诊医院的病愈证明，到所在机构人力部门办理试工手续（公司将根据相应的病情给予为1—3个月的试工期）。试工期内旧病复发的，病假期仍连续计算，待遇不变。 （三）调休假 1、中层（含）职等以下人员加班均可享受调休假。 2、员工平时和周休日加班的，公司开具调休单，作为调休的依据。加班开具调休单的起算时间为1个小时（不足1个小时的不予开具），以后每满半小时均可增加半小时的调休（不足半小时的不予计算）。 员工法定节假日加班的，应按国家规定执行，原则上不开具调休单，但如员工本人申请的，公司可按1：2即每加班1小时调休2小时的标准开具调休单。 3、调休单的使用规定 （1）调休单原则上不折算加班工资，在有效期内必须休完（必要时应当运用员工所在部门或人力部门强制安排调休的方法）； （2）调休单自开出之日起一年内在宏三体系内有效，过期无效； （3）调休单不得用于事后冲抵无薪假期和迟到（早退）行为； （4）调休单需经人力部门盖章和经办人签字后方才有效； （5）调休单遗失后不予补发； （6）调休单涂改后一律作废。 4、请假时应提供有效的调休单。 5、调休假期间，工资、福利待遇不变。 （四）婚假 1、员工达到国家法定年龄（男22岁、女20岁）依法登记结婚的，给假3天；达到晚婚年龄（男25岁、女23岁）依法登记结婚且系初婚的，可增加休婚假天数，具体增加天数应根据其工作所在城市的相关法规执行