基本劳动人事规章.docVIP

基本劳动人事规章（试行） 第一章 总 则 第一条 为了规范和加强公司劳动人事管理，依据政府相关法律法规及有关政策，结合公司实际，制定本规章。 第二条 公司的岗位设置与人员编制，以及职工的招聘录用、劳动合同的订立、培训、聘任（用）、工资、工作时间、考勤请假、社会保险和住房公积金、内部调动、考核、奖惩、劳动合同终止和解除、退休退职、交接、抚恤、人事信息和档案管理等事项，除与政府法律法规有抵触外，皆按本规章及依本规章制定的各项管理制度、办法、细则办理。 第二章 岗位设置与人员编制 第三条 公司根据工作需要，按精干、高效、满负荷原则设置工作岗位，确定人员编制。公司及所属单位设置工作岗位时应编制岗位说明书，明确岗位名称、职责权限、工作标准、上岗条件、后备来源等内容，做为职工招聘、培训、工资、考核、岗位变动等的重要依据。 第四条 公司岗位按工作性质分为管理、技术、作业、服务四类，按从事专业分为工程、设备、物资、财审、综合、党群、公安、安全、后勤等。 第三章 招聘录用 第五条 公司在内部职工不能满足现有工作或公司发展需要时，招用单位（部门）须向公司人力资源部提交招聘需求申请，经公司总经理批准后，由公司人力资源部统一组织招聘录用工作。 第六条 公司招聘录用人员应满足以下条件： （一）遵守国家有关法律、法规和政策，具有良好的职业道德，无不良记录； （二）有较强的事业心和责任感，诚实敬业、勤勉尽责； （三）学历、专业、经验、健康等状况能够满足拟招聘岗位要求的上岗条件； （四）招用单位（部门）或人力资源管理部门提出的其他具体要求。 第七条 凡有下列情况者，公司不予录用： （一）被剥夺政治权利或涉嫌刑事案件尚未结案的； （二）参加非法组织活动的； （三）有过重大违法、违纪记录的； （四）身患疾病，被证明不适合从事相关拟招聘岗位工作的； （五）经公司认定为不适合在本公司工作的其他情形。 第八条 拟录用人员应在规定时间内到公司报到，未经公司批准，逾期1个月未报到者，公司将拒绝录用。各单位应对按期报到人员进行入司教育和岗前培训，教育培训期间不发工资。经培训合格后，单位与其订立劳动合同，约定试用期，安排上岗试用。试用期按国家相关规定执行。 第九条 除公司特聘人才外，其它录用人员一般应安排到项目部或其它基层单位进行试用，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 第十条 试用单位（部门）应对试用人员进行试用考核，试用人员试用期满经考核合格者，方可正式录用。具有以下情形之一者，公司可随时停止试用并予以解除劳动合同。 （一）伪造学历、简历、专业（职业）资格证书的； （二）隐瞒不适合从事本公司相关岗位工作的疾病的； （三）经试用考核，知识、技能水平等达不到岗位工作要求的； （四）旷工或本人过错达到解除劳动合同标准的； （五）其他被证明在试用期间不符合录用条件情况的。 第四章 劳动合同的订立 第十一条 劳动合同订立（续订）一律为书面形式，一式两份，单位与职工各执一份。订立（续订）劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十二条 单位与职工订立、续订劳动合同应按下列程序执行: （一）劳动合同的订立：新录用人员自用工之日起30日内，单位与其订立劳动合同； （二）劳动合同的续订：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式征求职工意见。7日内职工未做出答复的，按终止劳动合同办理；职工同意续订的，自劳动合同期满之日起30日内办理续订手续。 第十三条 除公司另有规定外，单位与职工订立（续订）劳动合同期限按以下规定执行： （一）新录用人员或除本条（二）款规定情形外续订劳动合同的，应订立3年固定期限劳动合同； （二）在公司系统内连续工作满10年或连续订立二次固定期限劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同； （三）公司特聘人才和临时用工，可订立以完成一定工作为期限的劳动合同。 第十四条 公司所属单位有营业执照的，可以作为用人单位与职工订立劳动合同；未有营业执照，可以由公司委托其与职工订立劳动合同。 （一）具有企业法人营业执照的公司所属子公司，其法定代表人（非公司高管人员）与公司总经理订立劳动合同，其他职工由法定代表人或者其书面委托代理人与职工本人签订，并加盖本单位公章后生效； （二）具有营业执照的公司所属分公司，所属单位企业负责人与公司总经理订立劳动合同，其他职工由公司董事长授权的所属单位企业负责人与职工本人签订，并加盖本单位公章后生效； （三）公司总部或公司所属未有营业执照的单位由公司董事长或者其书面委托代理人与职工本人签订，并加盖公司公章后生效。 第五章 培训 第十五条 公司实行三级培训管理制度。公司负责组织公司所属单位间有共性需求