第二讲 新劳动合同法.pptVIP

4、种类 按劳动合同期限——有固定期限合同、以完成一定工作任务为期限合同、无固定期限合同 按表现是否为常态——一般劳动合同、特殊劳动合同（分为劳务派遣合同和非全日制劳动合同）（《劳动合同法》特殊规定） 2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。依法回答： 　 1.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有： 　 A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 　 C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 　 D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露 　　　　　　 2.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不合法的有： 　　A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同 　　B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费 　　C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金 　　D.天利公司告知李某无权参加本公司工会 　　3.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。下列表述错误的是： 　　A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回 　　B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同 　　C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁 　　D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任 　　　　 二、劳动合同的订立 1、遵循的原则 ——平等自愿，协商一致 ——合法性原则：目的、主体、内容、程序、形式、期限、订立行为均需合法 2、双方义务 ——双方如实告知义务 ——用人单位滥用优势地位的禁止 3、劳动合同的形式及签订 形式——书面、口头 签订——受时间制约 三、劳动合同的效力 下列劳动合同无效或者部分无效：　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 第三节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 （一）履行的一般原则 1．亲自履行原则 2、全面履行原则。 3．合法原则。 4、协作履行 （二）特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 （三）履行中的劳动者权益保障 1、劳动报酬权保障 2、安全健康权保障 二、劳动合同变更 1、原则——协商一致原则 2、变更形式——应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、劳动合同的解除 （一）定义 是指劳动合同签订后，在尚未履行完毕之前，劳动合同的主体基于单方或者双方的意愿，提前结束劳动合同效力的法律行为。 （二）类型 1、协商解除 只要求解除的合意在内容、形式、程序上合法即可——用人单位首先提出解除的，需支付经济补偿金 （三）对用人单位劳动合同解除权的限制 1、对预告性和经济性解除劳动合同的限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。  2、对经济性裁员的限制 （1）程序 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上