公会工作台账五.docVIP

华润置地.橡树湾工程 工会工作台账 （五） 依法维护 通州建总集团有限公司 （群众监督）卷内目录 序号 内 容 1 关于伤亡事故的调查和处理规定 2 关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则 3 关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间的休假办法 4 计划生育规章制度 5 ———年度计划生育工作 关于伤亡事故的调查和处理规定 一、企业发生伤亡事故，必须遵守国务院75号令和建设部3号令的规定办理，事故报告要及时，不准隐瞒、虚报或延时不报。 二、事故发生后，事故发生单位和工地，应当严格保护事故现场，采取有效措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。 三、事故发生后，事故发生单位和工地因抢救人员、疏导交通等原因，必须移动现场物件时，应做出标志，绘制现场简图，并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可拍照或录像。 四、事故发生后，事故发生工地应以最快的速度向分公司和集团公司报告，由集团公司向上级主管部门和事故发生地的市、县建筑行政主管部门及检察、劳动部门报告。 五、事故发生后，事故发生单位和工地要自觉接受事故调查组队事故情况的了解，提供有关资料，任何单位和个人不得以任何理由拒绝和隐瞒。 六、事故发生后单位和工地的任何人不得以任何不得以任何方式阻碍、干扰事故调查组的正常工作。 七、事故发生后，事故发生单位应尽快组织事故善后处理班子，稳定职工情绪，按照国家的政策和规定，合法、合理做好伤亡者的善后工作，工会应参与事故处理的全过程。 八、事故发生后，集团公司领导应立即组织调查，认真从生产、技术、设备和管理制度等方面进行分析，要查清原因，查明责任，提出整改方案，防止事故重复发生，严肃吃力事故责任者。 公司工会劳动保护监督委员会 2012年2月10日 关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则 各基层单位工会 为了贯彻落实国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和江苏省人民政府颁发的《江苏省女职工劳动保护办法》，体现党和国家对女职工的特殊保护，根据目前公司女职工的实际劳动条件和保健情况，经公司女职工委员会建议和公司有关部门商定，对女职工劳动保护实行以下具体措施： 根据《江苏省女职工劳动保护办法》第七条中规定“女职工在月经期间所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调其做其它工作，或给与公假一至两天”，对凡在施工现场作业的女职工在月经期间，由于工作需要，暂不能调做其它工作的，给与公假一天，公假由各基层单位医务室批准条为有效，女职工享受公假均不影响本人的工资和奖金待遇。 已建造职工浴室的单位，必须按其规定时间对女职工开放或至少每周对女职工开放一次，以解决女职工洗澡难的问题。 各单位必须在适当的地方设置女厕所，解决女职工的实际问题，施工现场在设置简易厕所的同时必须设置女厕所，改善女职工的卫生条件。 各单位对女职工发放卫生用品实行统一的标准，每月每人发放卫生用品的费用不得低于规定标准。 关于女职工怀孕和哺乳期间休假的办法 各分公司由于施工地点流动分散，女职工婴儿入托困难，加之建筑业体力劳动繁重和登高操作，个别公司设置托儿所也无济于事。为关心女职工的健康和有得于独生子女成长，根据公司职代会的提案，并结合我公司具体情况，经研究对本公司女职工（基本职工）怀孕和婴儿哺乳期间的休假，作出如下规定： 一、凡已婚女士领有生育证怀孕七个月，从第八个月开始至婴儿十八个月期间，领有独生子女证或因特殊情况经批准生育第二胎的可以享受本规定。 二、休假期间的工资待遇：劳保条例规定的产假待遇按劳保规定执行。待产休假期间和规定假期满后休假期间的工资按本人原工资的70%发放，各项补贴照发。奖金、劳保用品、浴费、车贴、夏季清凉饮料费和冬季防冻用品均停止发放。休假安缺勤考核，企业工龄照算，及今后如遇工调福利等考核出勤时不受影响。女职工在休假期间，婴儿不得再报销托费。 三、凡符合享受本规定休假的对象必须本人书面申请，经队组签注意见，分公司批准，报公司备案。如不经批准或超出规定享受休假期限范围而无故休息者，一律作旷工处理。 四、试运行本办法后单位无需设置婴托机构，已设置的也应停办 2012年2月10日 计划生育规章制度 凡已休过四个月产假而未上环者，须在三个月内落实措施，到期不执行，所享受的晚育假扣回，按事假处理，却是不适宜上环者，须由医院证明，并落实其他避孕措施。 凡休产假者，必须在三个月内领取独生子女证，并落实节育措施，期间暂不宜上环，须由医院妇产科出具证明方能休晚育假期。 凡本职工怀孕分娩后进行登记，以便掌握情况督促采取长效避孕措施办理独