人力资源新相关法规简介——台湾（ppt 40页）.ppt

人力資源管理相關法規簡介課程講義 講義大綱 一. 人力資源相關法令範圍(總體) 人力資源管理與勞動法令 人力資源管理架構與勞動法令 人力資源管理架構與相關法令 人力資源附加價值與法律 二.法律基本概念(1)--法規位階 法律基本概念(2)--法律行為 法律基本概念(3)--法律罰則 法律基本概念(4)--公司規章契約之法律效力 企業員工管理模式與風險 違反人資法規對企業的風險 企業對勞動法令的應對態度 三.招募任用篇(1-1) 招募任用篇(1) 招募任用篇(2) 招募任用篇(3) 招募任用篇(4) 招募任用篇(5) 招募任用篇(6) 勞動契約重點約定項目 招募任用篇(7) 招募任用篇(8) 招募任用篇(9) 招募任用篇(10) 四.身分認定篇(1) 身分認定篇(2) 身分認定篇(3)人力租用派遣之三方關係 五.薪資獎金福利篇(1) 薪資獎金福利篇(2) 薪資獎金福利篇(3) 薪資獎金福利篇(4) 薪資獎金福利篇(5) 薪資獎金福利篇(6) 六.離職異動篇(1)-資遣 離職異動篇(1-1)-資遣 離職異動篇(2)-退休 退休金個人帳戶制草案篇 離職異動篇(3)-自請辭職 離職異動篇(4)-解雇 解雇與紀律懲處 離職異動篇(5)-調職 離職異動篇(5-1)-調職 離職異動篇(6)--留職停薪 七.勞資爭議處理途徑 勞資爭議行政及司法途徑 勞動檢查 問題互動討論 名詞定義: 工資？薪資? 非工資?勞基法§2工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現金或實物給付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經常性給與均屬之。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均工資: 指計算事由發生日前六個月工資之平均(月)?資遣費/退休金 原領工資: 指計算事由發生日前30天工資之平均(日)?職災補償 勞保條例§14前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；…施行細則§32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準… 勞動基準法施行細則§10一、紅利。二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。三、春節、端午節、中秋節給與之節金。四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。五、勞工直接受自顧客之服務費。六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。七、職業災害補償費。八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。十、工作服、作業用品及其代金。… 問題:1.某證券公司業務員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業績獎金! 在某個月因業績大好, 共領了固定薪3萬元+業績獎金30萬元,領完薪資後, 於下班途中發生交通事故, 視為職災, 在醫院躺了半年,在家復健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領多少薪資? 2.某報社設置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算? Labor Law ? 1995 Corel Corp. 員工切結書 本人xxx同意oo公司將月薪從24000元, 自民國xx年xx月xx日起調整成20000元! 同意人 xxx 民國xx 年xx 月xx 日 勞基法§29事業單位於營業年度終了結算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。 勞基法§21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之基本工資。 問題1: 年終獎金或績效獎金一定要發嗎? 問題2:可否降薪? 一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則：§1 所稱企業組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。§2 …企業提撥之職工福利金，應於提撥後立即移送職工福利委員會保管。 職工福利金條例:§2 …企業組織提撥職工福利金，依左列之規定： 一、創立時就其資本總額提撥1%至5%。 二、每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。 三、每月於每個職員工人薪津內各扣0.5%。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。  問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優缺點? 勞基法:§11 資遣要件： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工