定稿浅析大学生兼职暑期培训班所存在的风险及防范.docVIP

PAGE PAGE 7 浅析大学生兼职暑假培训班所存在的风险及防范 作者：姜凯蒂 西华大学2012级人文学院法学专业 摘要：现今培训机构到高校招聘兼职大学生的情况屡见不鲜，许多不明真相的大学生在其中兼职后发生权益侵害的比率越来越高。在本文中，笔者首先分析“暑期培训班”的常见类型与性质，介绍大学生在暑期培训机构中兼职可能面临的种种风险，并从大学生自身、高校、社会这三方面分析大学生权益受侵害的原因，最后就上述原因提出风险的规避途径与维权措施。 关键词：非法培训机构 兼职 劳动合同 侵权 风险防范 维权 正文： 现在社会上充斥着各色各样的培训机构，一到寒暑假，尤其是暑假，这些培训机构进入大学校园中招聘大量的兼职教师帮他们招生赚钱，他们打着充实大学生暑期生活，丰富社会经验，将高质量的教育带到乡镇中的旗号，并以高薪诱惑大学生们为其“打工”。缺乏社会阅历的大学生往往在不知情的情况下参与这些机构的招聘，并到各个乡镇中为他们招生宣传，全然不知自己已经掉入陷阱之中。本文作者将揭露这些培训机构的真面目，分析大学生在其中兼职的风险并提出维权建议。 一、“暑假培训班”的类型与性质分析 每到暑期，各地针对中小学生的各类培训班纷纷亮相。然而，市场上的这些培训机构令人眼花缭乱，实际上多数存在无证办学、师资稂莠不齐、收费混乱等问题。一些到高校招聘兼职教师的暑假培训机构一般以某某教育辅导中心或者某某教育咨询公司为旗号，让大学生们信以为真纷纷前往应聘。这些不具备培训资格的机构主要分为两类：一类是未经行政部门审批私自设立的培训机构，另一类是虽经工商部门登记但仅能进行教育咨询服务的培训机构。下面笔者对这些培训机构进行分析： 对于教育辅导中心，它其实是一种小型培训机构，由一人独资或几人合伙组建而成，这些培训机构几乎都没有取得营业执照。针对个人独资设立的机构，《个人独资企业法》第四条规定：个人独资企业从事经营活动必须遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益。第三十七条规定：违反本法规定，未领取营业执照，以个人独资企业名义从事经营活动的，责令停止经营活动，除以3000元以下的罚款。针对合伙设立的机构，《合伙企业法》第七条规定了合伙企业及合伙人的义务：合伙企业及其合伙人必须遵守社会公德、商业道德，承担社会责任。第九十五条规定：违反本法规定，未领取营业执照，而以合伙企业或者合伙企业分支机构名义从事合伙业务的，由企业登记机关责令停止，处以五千元以上五万元以下的罚款。 教育咨询公司属于有限责任公司，它的规模相对于教育辅导中心要大一些。其经营范围除了信息咨询服务，也可从事相关销售，具体包括教育信息咨询服务、企业管理咨询服务、商务服务、会务服务、计算机软硬件服务、庆典策划服务、市场营销策划、企业形象策划、文化艺术交流策划、展览展示、广告的设计、制作、发布及代理等，也可从事办公用品、文化用品销售、百货用品销售等。由此可见教育咨询公司没有从事教育培训的资格。另外，企业超范围经营依照《企业法人登记管理条例》第三十条第一款第(二)、(四)项：企业法人有下列情形有之一的，登记主管机关可以根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚：(二)擅自改变主要登记事项或者超出核准登记的经营范围从事经营活动的；(四)超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。同时违反国家其他有关规定，从事非法经营的，责令停业整顿，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款 ；情节严重的，吊销营业执照。 进入大学招聘兼职教师的很多是未取得营业执照假冒公司名义的“黑机构”。据《湖南日报》的记者调查发现，有的培训机构除了挂有工商营业执照外，还特地标明“民办学校许可证号”，而有些培训机构则只有工商营业执照，小型个人培训机构一般没有执照。根据《民办教育促进法》，凡是未经过教育行政部门审批和备案的机构，不得从事学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育等行为。许多缺乏法律素养的大学生很容易受骗上当。因此，大学生在参加应聘之前一定要确认这家公司正规与否。可以通过查看其是否持有教育部门颁发的“社会力量办学许可证” 和营业执照的方式检验。 二、大学生在暑期培训机构中兼职可能面临的风险 （一）招聘陷阱 不法机构会宣扬他们公司为使教育均等化，专门从事乡镇教育。向面试者介绍他们的工作待遇良好，工作轻松，声称会对员工进行系统的招生培训与授课培训，并举例子说某某地方去年招收了多少学生，广受学生家长的好评等等，其实不然，这些都是培训机构安排的幌子，期望以此取得大学生的信任。