国立虎尾科技大学工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.docVIP

國立虎尾科技大學工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 97年6月3日96學年度第7次行政會議審議通過 101年9月5日101學年度第2次行政會議審議通過 101年10月25日101學年度第2次性別平等教育委員會審議通過 101年10月30日101學年度第4次校務會議通過 國立虎尾科技大學（以下簡稱本校）為維護教職員工工作權益，提供免於性騷擾之工作環境，特依「性別工作平等法」第十三條及「 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」第二條規定，訂定本辦法。 第二條? 本辦法適用於本校教職員工（含約用人員）相互間於本校所發生之性騷擾事件。 第三條? 本辦法所稱性騷擾，指下列二款情形之一： 一、本校教職員工執行職務或在工作場所時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、主管人員對部屬或對求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 第四條? 本校有關性騷擾防治法及性別工作平等法之性騷擾申訴案的審議及調查由本校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)負責處理。但處理教職員工性騷擾申訴案時，學生代表不參與。委員應親自出席，不得代理，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之。 前項委員人數，女性不得少於二分之一。委員任期二年，因故出缺時，繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。 性平會開會時，應有全體委員二分之一出席始得開會，出席委員過半數之同意方得決議，可否同數時，取決於主席。但調查報告之通過等重大事項之決議，應經出席委員三分之二以上之同意行之。 第五條 為處理工作場所性騷擾申訴案件，本校設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱如下，並將相關資訊於本校顯著之處公開揭示。 一、性騷擾申訴專線電話：(05)631-5267 二、電子信箱： antish@.tw 三、傳真機號碼：(05)633-9829 本校受理性騷擾申訴後，由本校人事室提交性平會協調處理。 第六條 本校各單位應建立友善的工作環境，消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工不受性侵害及性騷擾之威脅。辦理各種防治性騷擾之相關課程訓練或講習，並利用集會及文宣等各種傳遞訊息方式，頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明，加強員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣傳。 第七條?? 本校教職員工有發生性騷擾情事者，當事人得於事實發生後3個月內，以具名之書面資料（表格如附表）或以言辭方式向本校人事室提出申訴。以言辭方式提出申訴者，受理人員應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。以電話申訴者，應於3日內以書面補正，逾期未補正者，得不予受理。 前項書面應載明下列事項： 申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位與職稱、住所或居所及聯絡電話。 有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。 申訴之事實內容及相關證據。 年月日。 第八條 本校對申訴案件之調查處理程序如下： 接獲申訴或移送之申訴案件，本校性平會應於七日內指定三位以上人員（包含學者專家）組成申訴處理調查小組（簡稱調查小組），進行調查，並將結果作成調查報告書，提性平會審議。 性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。 性騷擾事件之調查，應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 調查小組調查時，得訪談雙方當事人，並得依法進行搜證及訪查。必要時，得邀請相關學識經驗之專業人士協助調查。 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 調查中之性騷擾事件已進入偵查或審判程序者，性平會得決議暫緩調查。 性平會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。 十一、申訴應自提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申覆。前項申訴經結案後，不得就同一事由再提出。 第九 條 ? 性平會、調查小組及與本案相關之所有人員均負對本案一切內容保密之義務。申訴事項如涉及委員本身