人力资源新政策跟法规ppt 第三节职业培训.ppt

第三章 职业培训 第一节 概述 一、职业培训的概念 分为狭义和广义两种解释。 狭义的职业培训是指：对管理阶层及领班以下职位人员在任何经济活动行业中的就业或升迁训练。 广义的职业培训是指：一切为就业需求而举办的，能传予受训者相当知识和技能以获得适当职业的各种训练，包括职业教育和职业训练。 二、职业培训立法概况 （一）主要立法 我国现行职业培训法规是根据《宪法》规定的原则制定的。 我国现行职业培训法规主要有： 1、学徒培训法规 2、技工学校培训法规 3、就业培训法规 4、工人考核、技师聘任法规 5、职业技能鉴定法规 （二）立法发展三阶段 1、国民经济恢复时期 2、有计划的经济建设时期 3、党的十一届三中全会 第二节 职业培训的主要形式 一、就业前培训 是指针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训。 二、学徒培训 是指对首次进入某个工种接受专业知识和操作的培训，一般由师傅在生产现场直接教授。 三、学校的正规培训 是指由技工学校、职业（技术）学校和成人高等学校等教学机构承担的培训。 四、企业职工培训 （一）职工培训的概念及内容 企业职工培训是指：企业通过培训中心或相应的培训机构，按照工作需求对企业职工进行思想政治、职业道德、操作技能、管理知识、技术业务等方面的教育和训练活动。 （二）对违法行为的处罚 企业有下列行为之一的，由相关部门给予批评，责令改正： 1、不按国家规定组织开展职工培训的； 2、侵占职工培训校舍，损害培训教师或管理人员的正当利益，影响其工作正常进行的； 3、强令未经培训的职工上岗作业的； 4、不按国家规定使用培训经费或将培训经费挪作他用的。 对职工违法的处罚，由企业给予批评教育，经教育拒不改正，给予行政处罚： 1、无故不服从单位安排参加职工培训的； 2、严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的； 3、破坏职工培训校舍、仪器设备的。 （三）培训费用 1、当职工提出与企业解除劳动关系时，职工培训费的处理 （按国家有关劳动争议处理的规定处理） 2、企业对培训费用的负担 五、劳动预备培训 目的是对新生劳动力和其他求职者进行就业前职业培训和职业教育，使其掌握必要的职业技能后进入就业岗位。 第三节 职业培训的条件与保障 一、职业培训的对象 （一）对象范围 具体包括： 1、初次求职人员、失业、在职、转岗转业、出国劳务、境外就业人员、个体劳动者、农村向非农业转移人员、农村向城镇流动就业的劳动者； 2、需要提供专门的职业技能培训的妇女、残疾人、少数民族、军队退出的现役人员； 3、其他需要学习和提高职业技能的劳动者 二、职业培训实体 （一）职业培训实体的概念 是指开发劳动者职业技能、提高劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各种培训机构。 （二）职业培训实体设立的条件 职业学校的设立： 1、有组织机构和章程； 2、有合格的教师； 3、又符合规定标准的教学场所及职业教育相适应的设施、设备； 4、有必备的办学资金和稳定的经费来源 职业培训机构的设立： 1、有组织机构和管理制度； 2、有与培训任务相适应的教师和管理人员 3、有与进行培训相适应的场所、设施、设备； 4、有相应的经费 （三）职业培训实体的种类 （四）职业培训实体收取培训费的标准 三、师资标准 四、职业培训的经费 来源有： 1、政府财政部门和办学主管部门的拨款； 2、地方政府预算安排的就业经费中用于失业青年就业训练的经费； 3、当年收缴的失业保险费中用于失业职工的专业训练经费； 4、按规定收取的培训费； 5、地方发展教育基金用于职业教育的部分 6、企业营业外支出和职业教育经费中用于职业培训的部分； 7、职业培训实体所办企业的创收； 8、境内外机构及个人的捐款、拨款和贷款； 9、其他经费来源 五、培训合同 第四节 职业培训的考核 一、取得培训学历证书和培训证书的考核 二、职业技能考核 （一）工人考核 1、考核种类 2、考核内容 3、考核方法 （二）职业技能鉴定制度 是指对劳动者进行技术等级的考核和技师资格的考评。 1、职业技能鉴定的机构 2、职业技能鉴定的对象 3、职业技能鉴定的标准 4、职业技能鉴定的程序 （1）申请和受理 （2）考核 （3）发证 （三）职业资格证书制度 1、实施职业资格证书制度的法律依据 2、职业资格及职业资格证书的定义 3、职业资格证书的办理程序 4、职业资格证书的效力 第五节 技术工种的岗前培训 一、技术工种的定义 是指技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（职业） 二、技术工种的培训要求 （一）技术工种的就业准入制度