劳动保障新实务培训——劳动合同跟社保-powerpoint.pptVIP

劳 动 保 障 实 务 培 训 ——劳动合同及社保 怎样订立劳动合同 一、订立的前提： 劳动者：主动说明与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位如实说明；如实说明就业现状、健康状况、学历、工作经历、职业技能等，并提供证明。 用人单位：如实告知工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度；对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应向劳动者履行告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。 怎样订立劳动合同 二、订立劳动合同时间要求 第一个工作日之前以书面形式订立，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。 怎样订立劳动合同 三、劳动合同内容形式 一式两份，当事人各执一份。签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。订立之日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。 注意事项：不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资入股，不得以任何理由的形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。 劳动合同的内容：劳动合同文本应当载明用人单位的名称、劳动者姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容及要求（三）工作时间和休息休假（四）劳动保护和劳动条件（五）劳动报酬（六）劳动纪律（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。 怎样订立劳动合同 四、试用期、服务期几个特别约定 试用期：6个月以下最多为15日；6个月—1年，最多30日；1年—3年，最多60日；3年以上，最多180日。包含在合同期内。 服务期：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约法三章定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 怎样订立劳动合同 关于商业秘密：用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。 关于竞业禁止：竞业禁止是用合同的方式对当事的违约责任作出约定。 关于违约金：对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：1、违反服务期约定的； 2、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。 劳动合同怎样解除和终止 一、解除和终止的区别 解除：未到期即结束，非正常结束 终止：正常结束 二、解除的分类： 双方解除，双方解除只要双方协商一致，签订协议即可。 单方解除：分为用人单位和劳动者单方解除两种，分别分为提前通知解除和随时解除。 劳动合同怎样解除和终止 用人单位： 随时解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任。 提前30日通知解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商仍不能变更劳动合同达成协议的。用人单位在因濒临破产进入法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，但应提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。用人单位在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。 劳动合同怎样解除和终止 用人单位在有下列情形之一时，不得提前解除劳动合同： 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。 劳动合同怎样解除和终止 劳动者： 随时解除：在试用期内；用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动和条件的；用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。 提前30日通知解除（劳动者的辞职权）：劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动合同怎样解除和终止 三、合同的终止： 劳动合同期限届满； 劳动者退休或退职； 当事人双方协商同意而终止； 劳动合同中有约定的； 用人单位被依法宣告破产或者被撤销； 劳动者涉嫌犯罪在拘捕期内的； 出现其他法定的终止条件 社会保险相关规定 一、社保各险种的缴费比例 社会保险相关规定 二、社保缴费基数 职工的缴费工资：为职工工资收入总额。工资收入总额按国家统计局的口径掌握，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等。 2006年度的缴费基数：