人力资源新部劳动合同法知识竞赛.ppt

部门劳动合同法知识竞赛——必答题 1、本组共有40道题目 2、按组依次出一人（每次出人不重复）回答三道问题，每答对一道加5分，答错者不扣分 。 3、答题时间每题30秒，超时者不加分 。 部门劳动合同法知识竞赛——必答题 部门劳动合同法知识竞赛——抢答题 1、抢答题共20道，答题时间每题30秒 2、主持人公布题目后三秒内按抢答器，抢到者有资格回答，答对者加10分 3、抢答者倒扣5分 4、抢答成功者答错倒扣5分。 人 力 资 源 部 劳 动 合 同 法 知 识 竞 赛 抢 答 题 共 二 十 道 部门劳动合同法知识竞赛——风险题 1、快速问答题，主持人口述题目，题目按难度共分三个级别，20分、30分、40分，答对加相应的分数，答错减相应的分数。 2、每组依次出一人进行回答，每组有三次机会。 二十分 三十分 四十分 部门劳动合同法知识竞赛——附加题 1、每组根据题目要求尽可能写出所有错误 2、时间：20分钟 3、每对一处加5分，答错或不全不扣分。 部门劳动合同法知识竞赛——百科知识题 1、每组排一个代表进行回答，共有三十个题目 2、时间：10分钟 3、每对一处加5分，答错或不全不扣分。 4、每组代表只有三次求助本组成员求助机会。 百 科 知 识 1、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。 A、 人身关系 B、 财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系 D、 经济关系 答案： C 2、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、 用工之日 B、 签订合同之日 C、 上级批准设立之日 D、 劳动者领取工资之日 答案： A 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 A、 一个月 B、 二个月 C、 半个月 D、 一个半月 答案： B 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A、 十五日 B、 一个月 C、 二个月 D、 三个月 答案： B 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 A、 解除 B、 续订 C、 终止 D、 中止 答案： C 6、变更后的劳动合同文本，（ ）。 A、 由用人单位和劳动者各执一份 B、 由用人单位留存备查 C、 由劳动者一方保存 D、 由劳动行政部门保存 答案： A 7、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A、 即时终止 B、 续延半年后终止 C、 续延一年后终止 D、 续延到医疗期满时终止 答案： D 8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A 半 B 一 C 二 D 三 答案： C 9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A 一 B 二 C 三 D 四 答案： B 10、试用期结束后劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三 B 十 C 十五 D 三十 答案： D 11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 A 二 B 五 C 十 D 十二 答案： D 12、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。 A 视为 B 有时视为 C 不视为 D 部分视为 答案： C 13、变更劳动合同应当采用（ ）形式。 A 书面 B 口头 C 书面或口头 D 书面和口头 答案： A 14、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A 企业 B 用人单位 C 劳动者 D 用人单位和劳动者 答案： C 15、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A 百分之三十 B 百分之五十 C 百分之六十 D 百分之八十 答案： D 16、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。 A 可以 B 应当 C 需要 D 无须 答案： B 17、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 A 在试用期间被证明不符合录