劳动合同新法备忘.pptVIP

签订无固定期限合同的情形（第14条） ①用人单位与劳动者协商一致 ； ②其他情形： 连续工作满十年的 ； “双十” (单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 )； 固定期合同“事不过三” ； 一年未签书面劳动合同 。 双重劳动关系风险及应对 风险：《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对： ①要求劳动者提供与前单位解除或终止劳动合同的书面证明，并保留原件； ②需注意劳动者是否对原单位负有竞业限制义务，并进行核实。 - * - 工商管理学院 School of Business Administration 2008.11 - * - * 劳动合同法备忘 湖南大学工商管理学院 姚艳虹 博士 教授 Tel: E-mail: yyh465@126.com 1．劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 2．试用期内的工资提高（双高标准，第20条） 一.《劳动合同法》带给企业的挑战 变化一：短期内绝对成本提高 变化二：违法的成本成倍上升 1．用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本