在大学生创业培训开班仪式上的讲话001.docVIP

PAGE PAGE 5 在大学生创业培训开班仪式上的讲话 尊敬各位老师和同学们：晚上好！ 今天，我们聚集在这里，举行在校大学生就业创业能力培训开班仪式，首先，我代表我们河东新区组织人事局，向所有关心这期在校大学生就业创业能力培训各位领导和老师表示衷心地感谢!你们辛苦！ 当前，世界的经济形势不容乐观。随着经济、金融形势的下滑，就业创业形势更是雪上加霜。比如去年，到广东、深圳打工的，不到年底就回家了，因为，生产产品卖不出去、留在工厂没有事做。随之而来的就是寻找工作的人大大增多，去年10月份，我们招聘合同制城管协管员100名，报名人数达145余人，其中，招20名女性，报名者达到60名，招80名男性，报务者达95名，除了女性压力较大之外，男性几乎没有压力。但是11月份，我们招聘社区工作者，招聘20名，报名人数达到140名。也就是说仅1个月之差，寻找就业岗位的人数就出现了成倍增加。 2015年12月2日，中国社会科学院《中国人口与劳动问题报告——“十二五”回顾与“十三五”展望》报告表示：“十三五”时期，农民工、高校毕业生及城市本地就业困难群体的就业问题仍将较为突出。“十三五”时期，经济结构和产业结构调整进入关键期，在“互联网+”时代与行业转型过程中，部分钢铁、化工、煤炭等领域的企业经营困难、存在减员现象，部分生产制造类企业也出现用机器替代人工的现象，互联网、游戏行业可能将成为招聘大户，金融、房地产接近保持平稳，贸易、服装、制造业存在招聘萎缩趋势。就业结构调整面临更大的不确定性，结构性失业风险将会明显增大。有专家的相关数据统计，2016年全国预计有1000万大学生要加入就业大军，未来5年就业的形势更是难上加难。 众所周知，进入21世纪，我国的高等教育步入了高速发展的快车道，规模讯速扩张，平均每年以近50%的速度递增，由“精英教育”进入“大众教育”“职业教育”阶段，随之而来的就是，每年有近百万的大学生面临就业难的问题，可以说，大学生就业难的问题已成为当今社会关注的热点。 北京青年压力管理服务中心主任、北京市社会心理工作联合会副会长、北京师范大学心理学博士熊汉忠，连续7年担任中国大学生就业压力调查总策划；曾为中央办公厅、中纪委、中海油、奔驰、联想集团等100多家国内外知名企事业单位提供专业化的压力管理培训服务。在去年撰写了《2015年中国大学生就业压力调查报告》，指出：继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数持续突破700万，并超过去年的727万达到749万之多！毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态，连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉就是：高校毕业生就业“没有最难，只有更难”！ 为什么难？除了社会、企业对人才的期望值过高，来了就是有经验的、能做事的，能创造丰厚的利润和价值的，很多都不愿培养学徒步；一些高校学生就业指导工作起步晚，有的还停留在传达政策、整理信息等粗线条阶段，就业指导工作适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要；以及大学毕业生逐年在增多以外，还有一个重要的原因就是我们大学生自己身上。 一是大学毕业生趋向大中城市流动。伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距的不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。 二是大学毕业生的期望值居高不下。伴随着精英教育、职业教育的普及，大学生整体素质的不断提高，大学毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。据调查显示，大学生的理想起薪约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业的选择在1500-2500元之间。部分大学生理想起薪的过高期望值不可避免地导致失去就业良机。 三是大学毕业生的就业观念有偏差。当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的“一步到位”的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，而且，更多的是都期望找到一份既轻松、又高薪的工作，同时，既想获得高薪工作，又对自身的实际能力了解不足。 年年岁岁说就业，岁岁年年就业难！因此，我们在校大学生如何最难就业季中找到自己的一席之地呢？我觉得： 首先，就是要努力提升能力素质，奠定坚实的就业基础。 当代大学生必须有把自己的事业与国家的进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有丰富的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式；