A贸易企业《员工手册》(20160505版).docxVIP

公司LOGO 义乌×××服饰有限公司 员 工 手 册 你所清晰预见的、热切渴望的、真诚追求的、全心全意去争取的，都会自然而然的实现！ ——保罗·麦尔 2016年5月 【目 录】 CONTENTS 【第一部分：概述】 1.1 欢迎你 1.2 手册说明 【第二部分：企业文化与组织架构】 2.1 文化与价值观 2.2 公司组织架构 【第三部分：人事政策】 3.1 招聘 3.2 入职流程 3.3 试用期与录用条件 3.4 转正 3.5 调动 3.6 辞职 3.7 辞退 3.8 劳动合同续订 3.9 工作秩序 3.10 工作时间与考勤管理 3.11 薪酬待遇与工资支付 3.12 福利计划 3.13 休假 3.14 奖励 3.15 晋升机制 3.16 财务报销规定 3.17 手机和内部即时沟通工具管理规定 3.18 违纪处分 确认书 1概 述 1 概 述 1.1 欢迎你 欢迎你加义乌×××服饰有限公司！ ×××是一家以外贸出口为主导型的工贸公司，主要经营流行服装配饰及日用百货类商品。公司创立于2006年，经过十多年的磨练，不断的发展和壮大。现在的办公地点于2014年3月8日迁入。 希望你在投入工作之前，认真仔细阅读《员工手册》，这可以帮助你尽快融入×××。自觉遵守公司的各项规章制度与行为规范，有助于我们卓有成效、井井有条地工作，充分展示自己的才能。 你的直接上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的培训、工作安排及你的个人发展。当你在工作中有疑问或有困难时，请先与你的直接上司沟通；当他/她无法帮你解决问题时，你可以直接寻求公司最高管理层的帮助。 愿你在×××工作顺利，事业有成！西西家族，共同成长！ 1.2 手册说明 1、本手册的宗旨在于为义乌×××服饰有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2、员工手册是指根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和公司章程，在公司自主权范围内制定的，调整公司管理、运营服务等管理关系，由公司发布，对公司所有员工具有普遍约束力的员工规范、奖惩规定的总称。本手册在执行中所依据的国家法律法规或公司规章制度有变改时，应以批准生效之最新规定为准。 3、公司的管理部门有权对本手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知、电子网络版或通过即时通讯工具、邮箱等发送给员工等方式进行公布，具有同等效力。 4、本手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 5、本手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 2 2 企业文化与组织架构 愿景2.1 文化与价值观 愿景 成为浙江最有影响力的配饰供应商。 使命 使命 生产的配饰和提供的服务始终符合客户的质量和期望。 理念 理念 诚信、共赢 五年目标 五年目标 实现年营业额1个亿，成立2家子公司。 核心价值观 核心价值观 ● 用共赢的理念对待客户、同事、和供应商。 ● 以结果为导向，努力不一定有结果，不努力一定没结果。 ● 尊重每一位伙伴。 ● 对待伙伴，以培养为主，不轻易放弃。 ● 只把最好的成果传递给下一环节。 ● 客户的事情快速优先解决，不拖延等待。 ● 高效率执行。 ● 沟通是解决问题的最好方式。 ● 团队协作，互帮互助共成长。 ● 勇于承担责任，不相互推诿。 2.2 公司组织架构 3 3 人事政策 3.1 招聘 部门因业务工作需要增加岗位或人员时，或者公司有岗位空缺时，除了正常的公司招聘以外，也可以内部推荐：员工有合适人才推荐的，提交《内部推荐申请书》和被推荐人简历给人事部门，由招聘人员进行评估，决定是否安排面试，招聘人员事后应将面试、录用等有关情况回复推荐人。被推荐人面试通过、入职转正后，公司向推荐人发放内部推荐伯乐奖500元/人，业务新人一年内的出单提成1%归推荐人。 3.2 入职流程 新员工入职，人事部门（财务）按以下流程为新员工办理入职手续： 3.3 试用期与录用条件 1、试用期开始指纹考勤，工资从正式入职当日开始核算。 2、公司对聘用人员实行使用制，以考察其实际工作能力，也让聘用人员熟悉公司及所在岗的一个过程。公司对不符合要求的人员有权在试用期内给予辞退处理，且不承担任何赔偿。 3、一般岗位试用期为1-3个月，必要时可延长试用期，但最多不超过6个月，具体期限由公司确定。试用期内表现优秀者可提前转正，试用期内不享受正式员工的福利待遇。 4、录用条件 试用期内，员工有下列情形之一的，视为不符合录用条件，公司可以与员工解除劳动关系，且无需支付经济补偿金： （1）提供虚假信息订立劳动合同