基于四层次结构组织文化和变革关系实证分析.PDFVIP

200619 　总第 351 期 商业研究 　COMMERCIAL RES EARCH 文章编号 : 1001 - 148X (2006) 19 - 0031 - 04 基于四层次结构的组织文化与 变革关系的实证分析 樊 　耘 , 李纪花 , 顾 　敏 ( 西安交通大学 管理学院 , 陕西 西安 　710049) 摘要 : 在组织文化四层次结构 ———理念 、制度 、个性和背景层面的基础上 , 通过建立理论模型 , 用协 方差结构模型的实证方法研究并验证了理念和制度层面的文化反映了组织文化的共性特征 , 表现出一 定的稳定性和连续性要求 , 因而对维持现有的组织文化起着一定的促进作用 , 而对组织的变革则起着 一定的阻碍作用 。在优化模型的基础上进行分析和评价 , 得出了具有审慎普适性的研究结论 。 关键词 : 组织文化 ; 组织变革 ; 结构方程模型 中图分类号 : F270 　　　　文献标识码 : A Quantitative Analysis on Organizational Culture and Reform Based on Four - layer Structure FAN Yun , LI Jihua , GU Min ( School of Management , Xi ’an Jiao Tong University , Xi ’an , Shanxi 710049 , China) Abstract : The four - layer structure of organizational culture involves vision , institution , personality The paper applies the structural equation modeling , which is one of the quantitative analytical methods , to find that the levels of vision and institu tion reflect the common caricaturists of organizational culture with certain stability and continuityThey can help maintain the status quo of culture and hamper the organizational change Key words : organizational culture ; organizational reform ; structural equation modeling 　　一 、引言 是一个给定的组织在其应对外部适应性和内部一体化 知识经济时代企业所面临环境的不可预测性和不 问题的过程中, 创造 、发现和发展的 , 被证明行之有 确定性日益增长 , 使组织的内外部环境发生了根本性 效的 , 并用来教育形成长远正确认识 、思考和感觉上 (