劳动合同新法演示.pptVIP

 《劳动合同法》的重大突破与应对策略 西北政法大学 徐芳宁 一、《劳动合同法》出台的背景分析 (一)现代劳动关系的调整机制 宏观——劳动基准法 中观——集体合同 微观——劳动合同 （二）我国劳动关系的调整机制 1、集体合同不能充分有效的发挥作用; 2、劳动基准法调整范围有限,且过于刚性,作用有限; 3、只能突出劳动合同在劳动关系调整中意义,做强《劳动合同法》。 二、《劳动合同法》立法的意义 （一）劳动合同法既对传统劳动关系进行了全面规范，又对新型劳动关系进行了初步调整 1、劳动派遣关系 2、非全日制劳动关系 3、兼职劳动关系 4、间接劳动关系 （二）以构建和谐、稳定的劳动关系为目标，强化用人单位的社会责任，维护劳动者的合法权益，提升了劳动的价值 1、确立了无固定期限合同是劳动合同的常态形式 2、不签订书面劳动合同的责任加大 3、强化用人单位对员工的社会责任（告知义务、解雇保护、经济补偿） 4、劳动自由，禁止反人权的劳动的形式（辞职权限、禁止暴力劳动、强迫劳动违章指挥等） 三、《劳动合同法》的重大突破 （一）扩大了劳动合同的适用范围 1、将民办非企业单位等组织纳入用人单位的范围； 2、部分适用于事业单位; 3、劳务派遣机构； 4、不合格的用人主体； 5、用语的变化：国家机关、事业单位、社会团体和