劳动合同新法操作细节.pptVIP

——基于劳动合同风险管理的视角 劳 动 法 培 训 北京市邦盛律师事务所 2010年7月29日 前 言 劳动合同管理的意义 企业保护自身合法权益的需要 劳动法规体系 《劳动法》 《劳动合同法》及《实施条例》 《劳动争议调解仲裁法》 最高人民法院关于劳动法的两个司法解释 劳动和社会保障部相关规定和意见 各地区地方性规定和政策意见 劳动合同管理的主要阶段 劳动合同管理的主要阶段 一、入职阶段的劳动合同管理 案例1： 签订书面劳动合同 小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再签订劳动合同。但由于小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月公司就让他走人。小陈很郁闷，决定找公司索要双倍工资。但公司认为小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。 签订书面劳动合同案例分析 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第14条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第5条