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员工劳动合同管理办法 目的： 为规范员工劳动合同管理，使其更加规范、合法，特制定本办法 签订范围： 适用于集团及下属公司所有员工 员工劳动合同管理办法 签订和管理方式： 员工与公司签订劳动合同，由综合管理部负责对员工劳动合同的订立、续签、解除、终止及日常管理。 签订期限： 劳动合同按签订年限的不同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。 主要内容 劳动合同签订 1）新入职的员工签订劳动合同之前，需出具与原单位解除劳动合同的证明。 2）员工到综合管理部报到时领取劳动合同一式二份，待填写完个人信息并签字确认后由综合管理部负责办理签订劳动合同手续及鉴证事宜。 员工劳动合同管理办法 劳动合同变更 2.1 劳动合同变更依据 1）劳动合同书所依据的法律、行政法规、规章，需变更劳动合同内容。 2）如员工个人信息发生变化，劳动合同变更。 3）原劳动合同中约定的其他事宜（如：员工培训结束后服务期限长于劳动合同期限）发生变化的，劳动合同变更。 员工劳动合同管理办法 2.2 劳动合同变更流程 综合管理部负责给员工发放《变更劳动合同书》一式二份，待员工填写完个人信息并签字确认后，由综合管理部负责办理变更劳动合同手续及鉴证事宜。 2.3 其他