坪山中学在编教职工奖励性绩效工资实施方案概要.docVIP

PAGE PAGE 1 坪山中学在编教职工奖励性绩效工资实施方案 为充分发挥奖励性绩效工资的作用，维护广大教职工的利益，调动广大教职工的工作积极性，根据广东省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师【2009】50号）、中共深圳市纪律检查委员会等六部门联合发文《关于印发＜深圳市事业单位绩效工资制度实施方案＞的通知》（深纪发[2009]33号）及新区相关的文件精神，结合学校的实际制定我校教师绩效工资实施方案。 一、实施对象 我校在编教职工 二、奖励性绩效工资来源 本校基础性绩效工资总额÷70%×30% 三、奖励性绩效工资 在编教师奖励性绩效工资由四部分组成： 第一部分：年限津贴=个人奖励性绩效工资－1700元 第二部分：出勤奖（人均300元）， 第三部分：岗位及工作量奖（人均1100元）， 第四部分：教育教学质量奖（人均300元，期末考核后发放）。 第一部分：年限津贴 年限津贴=奖励性绩效工资－1700元 第二部分：出勤奖（人均300元） 具体发放办法见附件 第三部分：岗位及工作量奖（人均1100元） 一、课时津贴 （一）课时工作量 周课时节数=每周节数×学科系数 月课时工作量=周课时节数×4+每月其他工作量（如早读、自习课、代课、第二课堂等） 1.学科系数 语文、数学、英语、科学（每班5节） 历史与社会 初三体育 其余学科 1.4 1.3 1.2 1 语文、数学、英语、科学（每班4节） 1.3 2、各种课外活动、课外辅导等由级组（或科组）统一安排报教导处批准后方可计算课时，每45分钟折合1课时。 3、由学校、级组安排临时代课为20元/节，代班主任20元/天，临时代自习10元/节，临时代课一个月或以上为25元/节。体育锻炼课每45分钟10元，20分钟5元，课间操2元/次。 4、语文、英语早读课每班每月26元； 5、出题补助100元/次； 6、没有签到扣20元/次。 7、值日教师迟到扣20元/次，缺席（指迟到15分钟（含15分钟））扣100元。 8、主备教师要提前写好讲学稿草案，保证在备课组活动前一天能发给备课组其他老师集体审核，否则扣除100元/次。态度不认真，敷衍了事者，扣除50元/次。备课组长要认真组织集体备课，并作好记录，否则扣除50元/次。备课组成员无故迟到备课组活动的扣除50元/次、无故缺席备课组活动的扣除100元/次。 9、不得利用学校的电脑进行私人的商业活动（股票、期货等）,违反扣20元/次。严禁利用学校电脑上网下载或上传电影。严禁利用上班时间进行上网玩游戏、QQ聊天、下载MP3等与教育教学无关的活动内容。若有违反，查实扣50元/次。不得下载网上未被公认的文件，不得使用“酷狗”、“PP点点通”等P2P、BT类大量占用网络资源的下载上传工具。如有违反，查实扣30元/次。下班离开前应确保关闭电脑。若违反查实扣30元/次。 10、经确认为教学事故的，按相关制度执行。 （二）工作量标准 学科 语文、数学、英语、科学 历史与社会 其他学科 节次 10-12 12-14 14-16 校长：0-2节（根据相关文件，校长可不兼课），副校长、校长助理：2-4节，中层行政：4—6节。工会主席、工会副主席（主持工作）每周6-8 节，团委书记、副书记（主持工作）每周8-10 节 （三）课时津贴的计算办法 1、每节课的课时工资为14元，超课时每节16元 2.个人课时津贴=每月固定课时工作量×学科系数×14元+每月其他工作量的津贴 二、岗位津贴（单位：元） 职务/岗位 岗位津贴 职务/岗位 岗位津贴 校长、副校长、校长助理、行政、工会主席、团委书记、级组长 500 工会副主席（主持工作）、团委副书记（主持工作） 400 科组长 200 师训专干、计生专干、 女工委员 80 部门干事、少先队、 心理辅导老师 350 下级行政、备课组长、科技辅导员 100 体育馆、电教室、功能室责任人（实验员、电脑室责任人除外） 30 电脑室责任人（含电脑维护、软件安装等） 60 班主任津贴（具体见?坪山中学班主任岗位津贴方案?） 三、岗位及工作量奖 每月的岗位及工作量奖=个人课时津贴+岗位津贴+其他 1、校长岗位及工作量奖=岗位津贴+平均工作量课时津贴×1.2+其他 2、副校长、校长助理岗位及工作量奖= 岗位津贴+平均工作量课时津贴×1.1+其他 3、中层行政岗位及工作量奖=岗位津贴+平均工作量课时津贴+其他 四、其他规定 （一）婚假、产假、丧假的教职工按平均工作量标准发放。 （二）根据岗位实际工作量和工作难度，在试行一段时间后，校长办公会有权修改“岗位津贴”的各项津贴标准，其它未尽事宜由校长室负责解释，未尽岗位项目由学校行政会讨论制定计发