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内容提要内容提要
第一章 生产与生产率管理
程 工 业 工 础 基 第二章 工业工程概述
第三章 工作研究
第四章 程序分析
第五章 作业分析
第六章 动作分析
第七章 秒表时间研究
第八章 工作抽样
第九章 预定时间标准法
第十章 标准资料法
第十一章 学习曲线
第十二章 现场管理方法
第十三章 工作分析与设计
第十四章 工业工程的发展
章 三 十 第 第一节 工作分析目录
计 设 与 析 分 作 工 第二节 工作设计与评价
章 三 十 第 一、工作分析概述
• (一)工作分析的概念
工作分析是确定组织中各个岗位
计 设 与 析 分 作 工
的工作职责和任职者资格的系统
过程,以做到人职匹配,事事有
人做,而非人人有事做。
章 三 十 第 • (二)工作分析的目的
工作分析是一种系统的工作管理方法。
计 设 与 析 分 作 工 企业应不断运用工作分析,科学
地规划出如案例中的岗位说明等一
系列问题。
章 三 十 第 • (三)工作分析的作用
工作分析对于人事研究和人事管理具
计 设 与 析 分 作 工 有非常重要的作用。
工作分析的作用主要分三部分:
组织决策、人力资源管理、工作和设备设计
。
章 三 十 第 • (四)工作分析常用术语
工作要素:工作中不能再分解的最小动作单位。
计 设 与 析 分 作 工 任务:为了达到某种目的所从事的一系列活动
, 可以由一个或多个工作要素组成。
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