安全管理制度安全质量工作考核奖惩管理办法doc.docVIP

安全质量工作考核奖惩管理办法 1 总 则 1.1 为进一步做好公司安全质量工作，加大安全质量工作的考核奖惩力度，依据公司《安全管理规定》，特制定本办法。 1.2 公司实行安全质量工作季度考核奖惩。奖惩数额依据单位类别（见附件1）、季度考核检查分数及奖金分值计算。奖金分值分别为：一类单位1.20元/分、二类单位1.00元/分。 1.3 奖励资金来源：由人力资源部在工资基金中于年初按在册人数核定，以便拨款时实施总额控制。一类单位奖金标准3600元/人·年，二类单位奖金标准3000元/人·年。 1.4 公司对各单位安全质量工作考核分为定量指标和定性指标，由安质部归口管理，分别制定“人身安全、货运质量、设备安全、交通安全、消防安全”考核检查标准（见附件2、3、4、5、6）。考核类项实行综合加权，类项权值比重由公司安全质量管理委员会办公室（以下简称安质办）确定（见附件7）。 1.5 本办法适用于公司各部室。 2 安全质量工作考核 2.1 对各部室安全质量检查考核工作，由公司安质办负责组织，安全质量工作各归口部门负责具体实施。 2.2 公司安全质量工作归口管理部门由安质部、设备部组成，并分别建立考核检查组，确定专职人员按负责归口类项对被考核单位实施季度考核检查和月度抽查。每季度初8日前将上季度检查考核结果报公司安质部（考核表见附件8）。 2.3 各考核检查组要认真履职，实事求是，严格考核，拉开考核分数档距。公司安质部 负责对各考核检查组履职情况实施年终考核。 2.4 每季度公司安质部依据安全质量工作考核结果核发季度安全质量奖金。对在安全质量工作中做出突出成绩并为公司争得荣誉的单位，季度考核时给予适当加分。 2.5考核中对各类事故处理和等级划分执行公司《事故管理办法》。 2.6 本办法以奖优罚劣、重奖重罚为原则。定量指标实行百分考核制，定性指标实行安全质量奖金减免。 3 奖 励 3.1 奖励金额根据类项综合得分、奖金分值、季末职工在册人数计奖（每季度末在册人数由各部提供）。奖金计算公式：奖励金额=综合得分×奖金分值×季末职工在册人数 3.2 公司安全质量工作职能部门按承担安全质量工作责任大小实行安全质量责任奖励。 3.2.1 专职安全质量管理员在公司考核季度内无伤亡以上事故、重大货运质量事故时，季 度安全质量奖金按一类单位安全质量奖金的200%计发。 3.2.2 消防、交通安全专管人员在公司考核季度内无重大火灾事故、重大交通事故时，季度安全质量奖金按一类单位安全质量奖金的200%计发。 3.2.3 值班主任、值班长、设备运行安全专管人员在公司考核季度内无重大机损事故时，季度安全质量奖金按一类单位季度安全质量奖金的200%计发。 3.2.4 生产调度员、计划员在公司无伤亡以上事故、重大货运质量事故时，季度安全质量奖金按一类单位安全质量奖金的200%计发。 3.2.5 各部门经理由公司按一、二类单位标准的400%计发。 3.2.6 煤炭人工拣杂奖励基金的发放，由公司主管部门依据公司煤炭人工拣杂管理办法核实数额后，随季度安全质量奖金一并下发。。 3.2.7每年末，开展年度安全质量先进单位的评比工作。由安质办提出初步意见，报安全质量管理委员会领导小组审核，荣获年度安全质量先进单位发给奖杯。 3.2.8 每年末，公司下达“安全质量标准化作业部”、“安全质量标准化作业班组”评审名额及“安全质量先进个人”的评选名额。各部室根据公司下达的安全质量先进个人名额自行组织评比，评比结果报公司安质办审批。对“安全质量标准化作业部”、“安全质量标准化作业班组”及“安全质量先进个人”，公司年终给予一次性奖励。 3.2.9 获得公司年度安全质量先进单位的主要负责人和分管安全质量工作的副职将荣获公司安全质量先进管理者称号；如公司获得省、市安全质量先进单位称号，则安质部、设备部的主要负责人和分管的副职将荣获公司安全质量先进管理者称号。 3.2.10 年度先进安全质量管理员的评选，在公司专职安全质量管理人员中产生。由安质部负责；先进安全质量管理员的评比工作依据公司《先进安全质量管理员业绩挂钩考核办法》进行。 3.2.12 凡及时发现并排除重大事故隐患或避免重大事故发生的，公司将给予一次性奖励；凡被上级部门评为安全质量先进单位、为公司争得荣誉的，在评比奖先中给予适当加分。 4 处 罚 4.1 发生生产或非生产安全事故时，对发生事故单位按定量指标和定性指标考核，给予减免安全质量奖金和安全质量考核分数的处罚（见附件9）。 4.2 对事故责任者的处罚，执行公司《事故管理办法》。 4.3 各部门实行安全责任人员的奖金减免，由各部门参照本办法自行确定标准。 4.4 对事故责任单位和责任者提升一档处罚的标准，执行公司《事故管理办法》的规定。 4.5 在安全质量工作中，对虽未造