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第 卷第 期 管 理 学 报
１２ ４ Ｖｏｌ．１２Ｎｏ．４
２０１ 年 月
５ ４ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ａ ｒ．２０１５
ｇ ｐ
编码： ／
ＯＩ ８４
Ｄ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７２ ８ ｘ．２０１５．０４．００３
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侵入 还是 渗入 职业经理人团队进入后的
变革逻辑与合法性确立
戴 鑫 熊 英 李鹏飞
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华中科技大学管理学院
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摘要 通过案例研究 深度解析了一家高科技企业生产部门的 次变革经历 其中两次是
３
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引入职业经理人团队较成功地推动了变革 基于合法性理论视角 归纳出经理人团队变革实
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施与权力建立的动态演变机制 提炼出 侵入式 和 渗入式 两种变革逻辑 并进一步建立 环
”
境 资源 变革 匹配模型解释两种变革逻辑的适用情境。
－ －
： ； ； ； 资源 变革匹
关键词 权力合法性 侵入式变革 渗入式变革 环境－ － 配模型
中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： ８８４ （ ） ０４８ １６
２ Ｘ ２０１５０４ ４
Ｃ９３ Ａ １６７－ － －
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ｖａｓｉｖｅ ｏｒ Ｉｎｆｉｌｔｒａｔｅｄ ＴｈｅＬｅｉｔｉｍａｃ ＥｓｔａｂｌｉｓｈｍｅｎｔａｎｄｔｈｅＴｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ
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Ｌｏ ｉｃｂ ＮｅｗＥｘｅｃｕｔｉｖｅＴｅａｍ
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