姜堰市张甸初中绩效工资分配及实施方案4.docVIP

PAGE PAGE 1 泰州市姜堰区张甸初级中学 关于教职工绩效工资考核发放的实施意见 （经二O一三年四 一、指导思想 为进一步深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，进一步调动教职工的工作积极性，实践我校“办负责任的教育，为学生终身发展奠基”的核心办学理念，实现“争先创优、优质均衡、领跑农村”的办学目标，根据2012年的绩效考核情况、教职工反馈意见以及省市有关文件精神，特制定本意见。 二、分配原则 1．尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，客观公正、激励先进的原则； 2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则； 3．向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。 三、领导机构 1．学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德建设、德育工作、教学工作、教科研工作、专业发展及出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 2． 学校绩效工资分配工作领导小组 组 长：王存富 副组长：高留章 李伯双 李文贵 杨 青 刘富刚 成 员：李庆山 单春网 单秀英 孔令忠 殷金旺 杨庆云 钱志军 王卫平 梅友成 魏玉凡 阙圣东 陈庆生 韩凤萍 许晓琴 蒋巧英 四、考核发放对象 本校在职正式教工。 五、考核内容 (一)师德建设（满分100分，权重10％） 序号 考 核 细 则 及 评 分 标 准 自评得分 考核得分 1 自觉保持与党中央及各级主管部门高度的一致性。不发表消极、落后及不负责任的言论；无违背、不负责、诋毁、玷污的言行。（6分） 2 服从学校分工且按时完成工作任务的。能按照上级或学校要求完成突击性任务（含各类创建、义务劳动等）。（8分） 3 认真履职，工作无失职、敷衍现象或教学实绩较好，期末（含中考、会考）考试所教班级综合得分在年级前半段。（6分） 4 工作期间遵守纪律，在政治或业务学习、升国旗仪式、集体备课、监考、集中阅卷及学校师生校会或年级组会议的时间内无请假（公假除外），无缺席、迟到、早退现象。（5分） 5 创新育人方法，不传播有害学生身心健康的言论；无讽刺、挖苦、歧视及体罚或变相体罚学生现象，教书育人效果好。（6分） 6 为人师表，工作负责，无损坏或盗窃学校公物现象，学生安全无事故；教师没有上课不备课、课堂作业及考试（含周练、月考、期中、期末）试卷使用学生批改等现象；上课或监考时不使用手机，不看报纸，不做与上课、监考无关的事。（9分） 7 工作日中午不饮酒，酒后不从事教育教学工作；上课不坐着讲课；无因教育不当造成学生离校出走或辍学等现象。（8分） 8 本人及家庭成员没有参与越级上访（人访、信访），更无不听劝阻的；家人及亲友无干扰学校正常秩序，影响教育教学工作的行为。（6分） 9 不与领导或同事闹纠纷，无攻击诋毁现象；无训斥、讽刺挖苦甚至辱骂等不尊重家长的现象。（6分） 10 能积极主动地争取家长对学校教育教学工作的理解、支持和配合，积极参加“万名教师访万家”活动，按要求填写、上报有关资料。学生或家长的满意度高，低于60%的该条款不得分。（8分） 11 没有因工作不负责、工作方法不当或行为不规范等而被家长或学生举报的；无索请、索礼、推销教辅用书、乱收费、搞有偿家教等以教谋私、以权谋私现象。 （8分） 12 模范遵守社会公德，服从教育局和区委区政府的决策，无违背交通秩序、涉足黄赌毒及其他违纪违法行为；积极参加学校及上级组织的献爱心活动。（6分） 13 在校园内，衣着整洁大方文明。女士不染黄、红发， 男士不佩戴首饰，不吸烟。 (8分) 14 组织纪律性强，工作日无病、事假，学期考勤无扣款。（5分） 15 办公时间（上午第一节上课后至十一点、下午第一节上课后至四点半）不串宿舍不串岗，不做与工作无关的事。（5分） 附注——以上条款每有一项违背则扣其该条款所得分，无违背的教工得该项最高分；凡受到学校或上级书面处分的其本学期 “师德建设”不得分。该项考核总得分为该同志一学期职业道德量化综合考核成绩，亦称“学期师德建设考核成绩”，该成绩作为学校在教师评先推优、竞聘上岗、职称评审中的重要参考。 （二）德育工作（满分100分，权重5％） 序号 考 核 细 则 及 评 分 标 准 自评得分 考核得分 1 拥有德育课题（含校本、自拟的草根式课题）的研究，能提供相应的过程资料（课题名称，与之相关的研究论文或自己的读书笔记含体会文章，得出的结论或观点）。（6分） 2 注重为人师表或注重教学环节中体现德育渗透，课堂秩序良好。（6分） 3 按时上交德育类论文及相关资料等。（6分） 4 积极参加各类师德培训活动和教师政治学习，无缺席、迟到、早退现象