搭建文化生活平台推进企业和谐发展光明食品集团.docVIP

搭建文化生活平台 推进企业和谐发展 集团初步形成年度有计划、节日有活动、职工乐参与的文化生活新格局 　　五年来，光明食品集团各级工会把开展健康的文体活动作为一项重要的工作来抓，做到年度有计划，节日有活动，不断丰富了职工的文化生活。2010年，集团工会以“快乐健身，建功立业新三年”为主题，成功举办了第二届职工运动会。来自集团所属各单位的18个代表团，近千名男女运动员，分别参加了乒乓球、羽毛球、桥牌、呼啦圈、篮球定点投篮等5个项目的比赛以及运动会入场式和体育表演，展示了“光明人”以强身健体的实际行动，在投身集团新一轮发展中的良好精神状态。 　　益民集团工会以“突出企业特色、体现群众参与”的原则，围绕企业精神，将文化娱乐活动融入企业发展目标、融入职工生产生活、融入企业职工队伍建设，为增进团队友谊、增强职工体魄，营造健康向上的和谐氛围，促进企业文化建设与经济发展起到了重要引导作用。五年来，他们组织万余名职工积极参加集团艺术节、体育节各项赛事和光明品牌创立55周年、纪念改革开放30周年、新中国成立60周年等系列大型活动，并从中推荐各类项目的员工代表参加光明、国资委系统的相关活动，取得了良好成绩。同时，益民集团工会注重对职工的人文心理关怀，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观，深入开展形势任务宣传、社会主义荣辱观教育和职业道德建设等，教育引导职工发扬工人阶级主人翁精神，坚定信心，振奋精神，同心同德，在实现集团新三年规划中充分发挥作用。2007年起，先后编写了《奏响和谐乐章》、《亮点纷呈》、《涌动的暖流》三本册子，聚焦弘扬了企业员工在企业经济建设中发挥主人翁作用。 　　烟糖集团在班组建设中，注重提高班组长综合素质。该集团有大小班组近300个，目前已有190人进行了EBA培训，占全体班组的63%。他们注重培育各类先进，2008年以来先后获得各类荣誉称号115个，有全国工人先锋号，上海市劳模、劳模集体，“五一”劳动奖章，三八红旗手，三八集体，巾帼文明岗，光明工人先锋号、先进集体和个人，形成模范群体。他们注重班组学习讲实效，第一食品各门店的柜台班组、捷强各专卖店和石库门酒厂的生产班组，坚持班前会这一学习、沟通平台，用好班前会，把生产、经营、安全、学习、信息传达等融为一体。他们结合实际开展形式多样的活动， 2010年组织烟糖职代会代表110余人，参加“观崇明·光明首届丰收节”，分享丰收节的喜悦。各单位结合实际，恢复职工疗休养、度假制度，为职工提供休息、休闲、沟通、交流的平台。在组织喜闻乐见的文体活动方面，他们举办各种项目选拔赛，烟糖代表队在光明食品集团第一届职工运动会中，广播操比赛荣获一等奖，拔河、田径、跳绳、游泳等其它项目取得了好成绩；在“快乐健身，建功立业新三年”光明食品集团第二届职工运动会中，呼啦圈、乒乓球分别获得团体冠军和团体季军；2008年参加光明歌咏赛，获得三等奖。 　　长江总公司以创建学习型班组为目标，全面提升职工素质。将创建“工人先锋号”竞赛活动与工会重点工作的开展结合起来，与“6S”班组建设工作相结合，与构建和谐企业相结合。各基层单位根据创建“工人先锋号”的创建标准，结合产业特点，明确创建计划，以高度的责任感和使命感，有序推进创建 “工人先锋号”活动，通过带领广大职工立足本职岗位，努力创造一流业绩，促进企业经济发展。公司努力提高班组长的综合素质，为优秀的班组长、优秀员工走出去培训创造条件，提高他们的管理眼界。2008年，公司挑选了7名基层优秀班组长赴青岛海尔公司，学习海尔先进的班组管理经验。这些班组长回来后，又对所在单位的班组长进行了培训，有效提升了班组现场管理的水平。2010年启动了班组长EBA初级工商管理培训，参考人员的合格率达到100%。长江总公司各单位还根据企业实际需要，开展员工技能、学历等方面的培训，全面提升职业技能和服务企业发展的能力。公司还广泛开展丰富多彩的活动，推动企业文化建设。他们以职工文化艺术节为载体，在不同时期举办职工文体活动。通过举办职工歌曲、戏曲专场比赛、上海武警文工团专场演出、改革开放三十年发展图片展、书法比赛、收藏展、摄影作品展等活动，丰富职工文化生活，展示了职工的才艺。 　　海丰总公司注重职工文化活动，一是开展职工文化周，丰富职工生活， “职工文化周”已连续进行了五届。二是组织“读一本好书”，充实了职工的精神世界。每年由职工自己献出一本好书，大家相互借阅，交流、讨论读书感受，使人生的价值观世界观得到重新的校验和稳固，正气得以弘扬。三是针对青年群体，举办“中秋话月圆，你我大团圆”活动，海丰总公司工会与团委联合举办中秋赏月活动，邀请单身青年参加赏月等节目，让单身青年佳节不孤单，在集体大团圆中感受企业对员工的关爱。四是重视女工工作。 　　米业公司工会在班组建设方面力推6S管理，在加工车间开展了6S管