形势任务教育和HSE理念.pptVIP

HSE理念是一个公司在HSE工作上的信念和原则，它决定一个公司对待HSE工作的态度，决定着各级人员在HSE工作上的具体行为，进而直接影响HSE工作的结果。 渤海钻探工程公司结合HSE体系推进工作，对公司多年以来在HSE管理方面的经验进行了总结，提出了9条HSE理念。 萃取单元 苯胺二车间 3、不安全的进尺一米不打，不安全的产值一分不要，安全永远比产值和效益重要。 -----任何工作必须以安全为前提 任何决策都必须考虑健康安全环境 明知工作有风险、糊里糊涂撞大运，对于基层干部来说是犯罪！ 工作风险不识别、防范措施不执行，对于岗位员工而言是自杀！ 无法控制风险的事情不做，如南海油田开采、川东北H2S气田开采。 人员素质、技术条件无法控制风险的工作不做，如大港海古1井。 不安全不开工、不安全不建设、不安全不生产、不安全不运行 施工现场有河水渗漏 边抽水边作业继续施工 堤坝垮塌河水涌入 淹没的施工现场 害自己 12.23事故六名相关人员受审、被判 ● 丧失生命 ● 肢体伤残 ● 法律制裁 ● 前途受损 4、违章害自己、害家人、害同事、害单位、害社会。 ----- 事故、违章的危害 4、违章害自己、害家人、害同事、害单位、害社会。 ----- 事故、违章的危害 害家人 ● 老人失去子女 ● 孩子失去家长 ● 妻子失去丈夫 ● 家庭降低收入 4、违章害自己、害家人、害同事、害单位、害社会。 ----- 事故、违章的危害 4、违章害自己、害家人、害同事、害单位、害社会。 ----- 事故、违章的危害 害同事 车间分析化验室 吉林双笨厂“11.13”事故 ● 本车间死亡：6人 ● 厂内重伤：2人 ● 化验室受伤：11人 ● 厂内其他单位：10人 4、违章害自己、害家人、害同事、害单位、害社会。 ----- 事故、违章的危害 害单位 ● 该车间投资1.34亿毁尽 ● 1239吨原料全部损失 ● 其他车间停工待检、等料 ● 处理污染投入 ● 员工收入受损 4、违章害自己、害家人、害同事、害单位、害社会。 ----- 事故、违章的危害 害社会 ● 80吨有毒原料流入松花江 ● 污染带在国内流行37天造成沿途城市停止水供应 ● 形成较大的国际影响 ● 原国家环保总局局长解振华因松花江重大水污染事件引咎辞职 4、违章害自己、害家人、害同事、害单位、害社会。 ----- 事故、违章的危害 安全为了谁？为自己、为家庭、为同事、为单位、为社会。 事故统计分析，在现场设备设施条件一定的情况下，事故几乎都是员工违章造成的。 回想一下公司发生的各类事故事件，哪一起没有员工的违章？ 违章百害无一利，如何有效消除违章？ 4、违章害自己、害家人、害同事、害单位、害社会。 ----- 事故、违章的危害 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 从领导到员工，没有安全素质，安全基础就无法保障 员工录用、岗位安排必须考虑安全素质 员工提拔必须考虑安全能力和业绩 员工直接参与是关键 ● 全员负责是企业长期安全的基础(人是根本) 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 5、安全能力和业绩是选人的主要条件，安全培训是给职工的最大的福利。 ----- 人员是基础、培训是保障 ●员工培训是确保安全运行的基础。 生命健康是成功、财富。。。的根本。 培训是保障你的生命和健康，是比金钱更大的