工作新文件之人事（doc12).docVIP

修 改 明 细 表 修改日期 修改次数 修 改 主 要 内 容 修改人 起 草 人 部 门 负 责 人 签 名 姓 名 日 期 目的 1.1 为公司人员提供详细的人事工作指南。 范围 2.1 适用于全公司人事工作。 术语和定义 3.1 N/A 职责 4.1 人力资源部负责完善人事后勤服务，帮助处理员工从入职到合同终止后的所有事务。 新职员入职 5.1 整理个人资料：人力资源部专员将审核个人资料并将新入职人员的资料输入人事系统。 5.2 签订合同：检查笔试、面试、体检记录确认合格并且资料齐备后，录用为公司试用员工 的人员将和公司签订为保障双方权益的为期三年的雇佣合同。从员工加入公司的第一天 起生效。（合同范本附后） 5.3 发放入职通知、培训通知。 5.4 办理员工卡：自员工第一天上班起，人力资源部即会为每位员工办理一张员工卡。员工 卡是公司员工身份的象征，所有员工出入公司及在公司范围内必须佩带员工卡。员工卡 具有包括进出厂凭证、考勤、就餐、娱乐等多项功用，员工必须妥善保管，如果遗失或 损坏，应该及时申请补办。员工卡为公司财产，员工应该在离职前归还公司。（参“关于 在公司实行IC卡刷卡消费方式管理规定” ） 5.5 资料输入系统。 5.6 新职员入职流程图 （附后） 6. 试用、转正程序 6.1 试用：新员工入厂试用期为三个月，公司可根据员工试用期内之工作表