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Part of PageGroup 2019 2019 2019 2019 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019 关于薪酬标准 “ Michael Page 薪酬标准”为我司年度薪资报告，旨在为招聘经理和求职者了解不同工作职能的 薪资范围提供参考，涉及金融、技术、人力资源、销售等领域。 一方面，本报告将概述市场趋势和就业趋势，以及在求职者情绪等话题方面的观察和发现。此 外，本报告还将重点讨论各职能领域的招聘趋势和职位。 报告面向亚太地区 13 个市场发布：澳大利亚、中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、日本、马 来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国和越南。 报告所用方法 “ Michael Page 薪酬标准”所用数据来自我们的专有数据库，其中采集了从 2018年的招聘广告和 岗位，同时融合了针对 2019 年的涨薪预测。报告还采用了 PageGroup 其他研究的数据和成果（ 如“求职者信心指数”），并以我司领导和咨询师在与客户和求职者交流过程中积累的见解为基 础进行过验证。 目录 见解与薪资基准 银行与金融服务 5 数字营销与电子商务 10 教育 13 工程与制造 15 财务与会计 20 人力资源 24 法律 28 营销 33 采购与供应链 37 房地产与建筑 40 零售与采购 47 销售 50 助理与办公室行政 53 技术 55 2 中国薪酬标准 2019 2019 2019 2019 2019 2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准2019中国薪酬标准 尽管存在贸易问题， 新人招聘机会仍然可观 经济及招聘前景 热门领域 尽管存在挑战，但 2018 年中国经济增长率仍 尽管有一些变化，科技领域在 2018 年仍然占 有 6.5%，GDP 总量占世界经济总量近 20%。商 据主导，并将持续至 2019 年。医疗保健表现 尽管 2018 年底，市 界最关注的事件是紧张的中美贸易局势、股 强劲，有下降的趋势。政府最近对教育的投入 票市场的表现，以及潜在的经济改革。2018 也带来了许多机会；从早期教育到成人教