招聘管理制度日文.docVIP

SHC-004-A 書式a 文書番号 ADY-023 題目 人員招聘管理制度 管理部門 人事科 目的 会社の人員招聘方面の管理を規範化させ、系統的な招聘管理を通して、会社の招聘仕事品質を保証し、会社に優秀な人材を選抜するため、本管理方法を制定した。 原則 従業員の招聘、採用は“公開、平等、競争、優秀選択”の原則に従う。 招聘管理 招聘承認と申請 毎年12月各部門は来年度の部門人員定員計画を提出、総経理会議にて検討承認を通し、人事総務部は総経理会議で承認した各部門の定員計画により年度招聘計画を制定する。 各部門の年度招聘計画範囲内の招聘は各部門の部長より招聘申請を提出、人事部部長の確認を経て、担当人事副総経理、総経理は承認後、人事総務部より実施する。 人員流出の補充及び特殊状況の招聘は各部門の部長より招聘申請を提出、総経理会議での検討を経て、承認後に実施する。 招聘周期 人事総務部は毎年の一月から四月まで、及び九月から十月まで、年度招聘計画によって招聘仕事を実施する。各部門は時間に応じて前以て招聘申請を提出する。非招聘段階には人事総務部は再び招聘を行わない。 一般職場の招聘周期は四週間となる、特殊職場と副科長以上クラス人員の招聘周期は最長八週間を超えないこと、招聘周期を超えると、人事総務部は再び招聘を行わない。 特殊職場と副科長以上クラス人員の招聘周期は延長する必要がある場合、必ず総経理会議の検討を経て、担当人事副総経理と総経理の承認を得た後に人事部より実施する。 承　認 確　認 作成 番号 版数 頁数 改正 ADY-023 D 1/7 文書番号 ADY-023 題目 人員招聘管理制度 管理部門 人事科 (三)招聘流れ 1、「招聘申請表」を記入する。 人員招聘は需要部門より「招聘申請表」を記入、該部門の担当副総経理の同意を得た後に人事総務部に提出、確認を経て、担当人事副総経理は承認した後に人事総務部より実施する。 2、応募資料の収集。 人事総務部は需要部門の招聘人員への要求にしたがって各種ルートを通して関係応募資料を収集、選別、分類、ファイルする。専門技術の要求高い職場に対して、需要部門は選別に協力することができる。需要部門の応募資料の選別は必ず一日勤務日以内で完成し、人事総務部より面接をアレンジする。 3、面接 人事総務部は選別した資料により応募人員の面接をアレンジする。人事総務部は責任を持って応募人員の関係資料の事実を確かめ、招聘要求に応じて総合評価、需要部門に面接を推薦する。主管（含む）以下の人員の場合は需要部門より責任を持って応募人員の専門能力と仕事の適応度に対して面接し、責任を持って最終評価を行う。副科長（含む）以上の人員の場合は需要部門の担当（副）総経理より責任を持って応募人員に対して最後の総合素質に対して面接する。面接の具体的な手順は下記通り： 応募職場 副科長（含む）以上人員 主管（含む）以下人員 第一回目面接 人事総務部/需要部門 人事総務部 第二回目面接 需要部門担当副総経理 需要部門 各レベルの面接は完了後、必ず「応募人員評定表」を記入し、正確に面接を評価する。一日の勤務日以内に人事総務部に提出する。面接評価をしなかった場合、人事総務部は不合格評価と認定する。 承　認 確　認 作成 番号 版数 頁数 改正 ADY-023 D 2/7 上海xxx电梯有限公司規定制度 文書番号 ADY-023 題目 人員招聘管理制度 管理部門 人事科 筆記試験とその他のテスト 筆記試験 需要部門は実際必要に応じて応募人員の専門知識筆記試験をアレンジするようと人事総務部と協商することができる。 筆記試験の公正性を保証、題目の秘密を確保するため、すべての筆記試験問題は需要部門が職場の状況によって提供する。筆記試験問題は一般的な職場知識を主とし、ひねくれた問題、可笑しい問題の使用で応募人員を困らせることを禁止する。一つ職場に使う筆記試験用問題は少なくとも三セットが用意する必要がある。筆記試験用問題は「招聘申請表」を提出する時に人事部に提供し、試験問題は密封と要求される。封には需要部門の部長の印鑑が必要。 筆記試験場所は人事総務部が実際状況によってアレンジする。 筆記試験は人事総務部と需要部門の派遣する人員より共同で監督をする。試験用問題は人事総務部よりランダム抽出、現場で開封する。 筆記試験終了後、需要部門より100点方法で採点、評価する。試験の採点評価は試験終了後の一時間以内で完了すること。採点評価担当者は評価終了後に必ず捺印（或いはサイン）し、且つ終了時間を明記した上で人事総務部に提出、応募人員への総合評価の根拠としてファイルさせる。 2） 現場操作テスト必要がある場合、需要部門の責任者は現場で応募人員の操作