工资新下面到底藏着几层面纱.docVIP

工资下面到底藏着几层面纱 一提到工资这个词，大家想当然地以为就是手中实际拿到的那些money。实际上，工资大有讲究，有税前工资、税后工资，有基本工资，还有绩效奖金等。记者特邀启慧、太和等调查机构的资深薪酬顾问、企业HR专家，帮读者一一揭开工资下面的多层面纱。　　[市场动态]　　外企薪酬：多采用3P＋2M原则　　记者采访了解到，在外企，一般都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力（People），参照行业市场（Industry market）和人才市场（Talent market）而制订。　　总体来看，外企薪酬基本分为基本工资、双薪、绩效奖金和级别工资，总监级以上才有级别工资，级别工资基本上一年算一次，也可算是奖金的一种。有的高职位的员工，还有股票和期权分配。具体收入分配方式，有的企业全部按照月薪形式发放的，如有13薪，或者14薪；也有企业一部分作为固定薪酬，然后抽取一定比例作为浮动奖金发放，这部分浮动奖金与员工的绩效挂钩。　　如果某人年薪30万元，是中等经理人，一般不会有级别工资，其薪酬一般指税前收入，比较普遍的是基本工资+双薪+绩效工资。大多数外企主要还是以固定薪酬为主，但每