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工作研讨与案例分析题目及责任分工 一、仲裁撤销辞退决定，单位是否可以重新作出辞退决定？（责任单位：市南区） 职工被单位辞退，辞退的事实和法律依据均充分，但辞退程序不合法，或者未将辞退证明书送达给本人，或者未经单位领导集体讨论决定。试问：1仲裁是否可以撤销单位的辞退决定？如果仲裁撤销单位的辞退决定，单位是否可以再次以原先的理由对职工重新作出辞退决定？如果允许单位重新作出辞退决定，那么重新作出辞退决定应当以现在时间为准，还是以当时辞退决定作出的时间为准？ 请就以上问题说明法律依据并作法律分析。 二、单位没有及时作出辞退决定，其后可以补办辞退手续吗？（责任单位：市北区） 职工旷工达10（15）日以上，单位没有及时作出辞退决定。试问：1、如果其后职工一直没有上班，单位可否随时将其辞退？辞退从满10（15）日起生效，还是从辞退决定作出之日生效？2、在单位作出辞退决定前，职工又来上班，单位也没提出异议，其后单位想起来此事，又以旷工为由作出辞退决定，是否合理？ 请就以上问题说明法律依据并作法律分析。 三、单位没有及时送达辞退或解聘通知，会产生哪些法律后果？（责任单位：胶南市） 单位辞退或解聘职工后没有及时将辞退证明书或解聘通知送达职工本人，辞退或解聘决定是否生效？如果单位通过其他方式无法将辞退证明书或解聘通知送达职工本人，而是采用公告送达，送达是否有效？辞退或解聘决定是否生效？如果单位没有采用直