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* * 干部管理日常工作规范 人事处（组织部）干部管理科 　　　 二〇〇九年一月 干部管理日常工作规范 一、干部任免工作规范 二、科级预审工作规范 三、领导人员请销假工作规范 五、领导人员后备人选工作规范 四、领导人员出国（境）工作规范 六、领导班子及领导人员考核工作规范 七、党员领导干部个人有关事项报告工作规范 八、领导人员参加学会协会组织工作规范 计算准确 填写完整 填写完整 在职学历标注清楚 一、干部任免工作规范 填写顺序依次为： 妻子（丈夫）、女儿（儿子）、 父亲、母亲 一、干部任免工作规范 常见问题： 1. 任免职务不规范 2. 年龄确认不准确 3. 学历学位信息填写不完整 4. 简历填写不详细 一、干部任免工作规范 上报预审材料： 1. 拟任职请示 2. 会议纪要 3. 领导人员任免审批表 4. 考察材料 二、科级预审工作规范 常见问题： 1. 预审范围不清楚（应审未审）。 2. 任职请示文体不正确。（请示写 成聘任文件）。 3. 报送考察材料不规范（新提拔、副 提正需撰写考察材料，平级调整勿需撰写）。 4. 任免程序混乱（未经批复就已经下发 聘任文件）。 二、科级预审工作规范 本单位党政领导因公、因私外出以及归来，都应及时告知 人事处（组织部） 三、领导人员请销假工作规范 因公出国：具体手续到国际合作事业部办理，人事处（组织部）备案。 因私出国：填写申请表，报人事处（组织部）。正职报请公司党政正职、副职报请分管领导同意后，由人事处（组织部）审批。因私出入港澳地区可参照此程序办理。 （正式管理办法正在审批中，暂时按此程序办理） 四、领导人员出国（境）工作规范 常见问题： 姓名、 “三龄两历”等重要信息不准确，数 据统计误差较大，填报内容未按照要求格式填 写等。 （进一步加强对本单位科级人员基本信息的校对和管理力度，确保信息准确无误。） 五、领导人员后备人选工作规范 须经本人 手写签名 六、领导班子及领导人员考核工作规范 此项内容全部手写 行政正职对行政副职进行评 价 党委正职对党委副职进行评 价 六、领导班子及领导人员考核工作规范