人力资源报告就业服务法.pptVIP

/sundae_meng /sundae_meng /sundae_meng /sundae_meng 人力資源報告-就業服務法 /sundae_meng 服務就業法 立法目的 為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 /sundae_meng 定義 一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 二、就業服務機構：指提供就業服務之機構；其由政府機關設置者，為公立就業服務機構；其由政府以外之私人或團體所設置者，為私立就業服務機構。 三、雇主：指聘、僱用員工從事工作者。 四、中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之國民。 五、長期失業者：指連續失業期間達一年以上，且辦理勞工 保險退保當日前三年內，保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者。 /sundae_meng 案例一 B肝帶原者張先生，考取某大 運輸集團空廚行政後，因B肝帶原被取消錄取資格。其實，張先生並非唯一案例，過去曾有本國銀行、外商銀行、航空公司招考飛行員及飯店應徵廚師，拒絕B肝帶原者的例子。　 　肝基會執行長、台大內科教授許金川說，某些航空公司不准B肝帶原者當機師，因為擔心急性發作，影響飛安；但事實上，B肝並不比糖尿病、高血壓危險，B肝 雖可能引發肝衰竭、猛爆性肝炎等緊急狀況，但透過每半年抽血、超音波追蹤檢查，若有問題可提早發現，並非毫無徵兆便急性發作。　　許金川指出，B肝透過血液、體液傳染，而非透過飲食傳染，一起吃飯、共事沒有感染之虞，但國人對肝病知識不足，不只企業對B肝患者有疑慮，即使在家裡，太太對B肝帶原丈夫也處處設防，不准同桌吃飯、用公筷母匙，都是不必要的做法。　　林口長庚醫院肝膽胃腸科醫師游立光表示，部份B肝患者保了癌症險後，一旦真正罹患肝癌，保險公司卻以可預知之危險因子為由，拒絕給付保險金，影響患者權益。 /sundae_meng 就業服務法第5條 雇主若以求職者有B肝帶原為由而拒絕錄用，可能有違就業服務法第5條： 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。 /sundae_meng 但因為規定範圍很大，雇主是否侵犯勞工就業權，有待主管機關認定。 一旦行政機關確認有就業歧視事宜，患者可向業者請求賠償，患者僅是求職，還沒開始工作，損失多少實在很難界定，獲得賠償相當有限，除非是工作一段時間，因疾病遭解雇，造成退休金、工作年資損失，才能獲得較多賠償。在求職方面，法律對傳染病患者保障仍有限。　　不論錄用與否，雇主有義務確保勞工不將疾病傳染給他人，以B肝患者擔任廚師為例，B肝雖然不會透過飲食傳染，但雇主有責任確認廚師（不論帶原與否）落實個人衛生，以免患者口腔破洞時，不知不覺傳染疾病。 /sundae_meng 案例二 某天陳太太（假名）帶著坐輪椅的親人到醫院就診，路上有人問她要不要僱用外勞，陳太太隨即答應，並帶外勞回家幫忙，過幾天之後，被警方查獲，才發現自己使用的是非法外勞，因此被罰15萬元的罰鍰。 /sundae_meng 外國人之聘僱與管理-第44條、第48條 第 ??44??? 條 （非法容留之禁止） 任何人不得非法容留外國人從事工作。 第 ??48??? 條 雇主聘僱外國人工作，應檢具有關文件，向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一，不須申請許可： 一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。 二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。 三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行六個月內之短期講座、學術研究經教育部認可者。 前項申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由中央主管機關會 商中央目的事業主管機關定之。 第一項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法，由中央衛生主管機關會商中央主管機關定之。 前項受聘僱外國人入境後之健康檢查，由中央衛生主管機關指定醫院辦理之；其受指定之資格條件、指定、廢止指定及其他管理事項之辦法，由中央衛生主管機關定之。 受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者，雇主應即督促其出國。 中央主管機關對從事第四十六條第一項第八款至第十一