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设计师薪资方案 为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定设计师薪资方案。 一、薪资： 1、月薪=基本工资+岗位工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励 岗位工资按照实际完成业绩量与目标业绩量的比率发放； 基本工资按照月发放； 业绩完成奖按照实际完成业绩等级发放，实际完成业绩在两个等级之间，按照下一等级标准发放； 日工资按26天进行核算； 福利津贴:交通补贴：100元/月，饮食补贴：5元/天，通讯补贴：50元/月， 生日补贴：150元礼品/年社保：签订正式合同两年以上，第二年开始缴纳； 业绩目标与薪资对照表： 单位：元 业绩目标 基本工资 岗位工资 业绩完成奖 工龄工资 50万 1000 3100 2500 每满一年每月加50元,以5年为上限； 42万 1000 2600 1800 35万 1000 2200 1500 30万 1000 1800 1000 24万 1000 1400 600 18万 1000 1000 400 13万 1000 700 300 7万 1000 400 200 2、设计师设计费提成按照设计费总额的30%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的30%给予提成），在全额收取设计费后当月发放。 3、设计师业绩提成考核方法： 绩效奖金（业绩提成）=工程结算价(不含主材)×3%×绩效考核评价结果 绩效考核评价结果：考核评价结果采用不同阶段采用不同的考核指标，计算方式采用各个评价结果的百分比相乘的方法得出总评价结果（详见《绩效考核流程及实施细则》）； 4、发放形式：在本月起止时间内签订施工合同者先按合同折后价提取总提成的1/2，另1/2提成在工程完工结帐后提取，多退少补，当月发放。 5、设计师承担绘图（包括效果图）人工费，物品印制费和业务洽谈费公司承担。 二、设计师奖励： 新入职设计师在15天内签单（施工合同）的荣获“猎狗奖”，奖励500元。 当月签单金额超过历史最高签单金额的(至2007年1月1日止历史最高记录—2004年4月，签单金额83万)设计师荣获“金鹰奖”，奖励5000元购买个人物品，并规定于当天消费，过期充公。 在季度业绩竞赛中业绩第一名的享受金牌设计师室待遇，业绩第二名的享受银牌设计师室待遇，业绩第三名的享受铜牌设计师室待遇。 设计师带来的回头客户最终签单的奖励800元/单；（设计师直接带到公司客户经理处登记的就享受此奖励） 属于公司领导介绍的客户,设计师同样享受以上待遇,但该单的主材返点全部归公司收取并全额返还客户（设计师收取后要交还公司） 其他奖励按照《员工守册》的条款实施。 三、设计师处罚： 违反《员工守册》的按照相应条款处理。 动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的一次罚款3000元。 设计师一个月不签单，罚款200元，连续两个月不签单，罚款500元，连续三个月不签单，扣发所有基本工资与补贴，按照自动离职处理； 因设计师工作不到位造成客户流失的一次罚款3000元。 违反设计部《操作流程》规定造成损失的一次罚款500元。 违反设计师《岗位描述》的职责规定造成损失的一次罚款500元。 违反《主材管理规定》的按照相应条款处理。 把公司客户以任何形式转成个人客户或转卖公司客户信息的一次罚款10000元并扣除该人员全部应发报酬作赔偿。 利用工作职务之便，从事工作以外的私事一次罚款500元。 在公司任职期间承接公司以外的业务（包括私单）的一次罚款5000元。 不得将公司文件、图纸、图书及相关资料以任何形式带走，违反一次罚款500元。 不得和业主闹情绪而擅自不跟单，违反一次罚款3000元。 未办理任何解除合同手续擅自离开公司的，扣发其所有提成、奖金及工资。 因设计问题导致工地经济损失的设计师支付成本费（由监理部审核、预算员确认）。 因设计师原因在收到设计诚意金若出现退单、逃单情况，由公司给客户填写退单调查表，根据客户填写情况，给予相关人员处罚，设计师每单罚款200元；签订设计委托合同的单，如出现退单、逃单情况，由公司给客户填写退单调查表，根据客户填写情况，给予相关人员处罚，设计师每单罚款500元； 签定设计协议收取设计定金，出现未签定施工合同，按原来的提成进行发放，再给予相应处罚； 如客户最终结算金额低于原合同总造价92%时，而减少项目部分的金额超出合同总造价8%的给予罚款500元。 因设计师工作不到位导致尾款收不回的由该设计师负担30%经济责任。 违反公司规定或违反合同但不接受相关处罚的给予扣除所有提成、奖金及工资并自动停职。 四、其他事项： 1、设计师的工资透明化，互相可以查阅； 2、量房路费报销超出温州市区，按照