期望状态与地位等级秩序的维持.pdfVIP

28 4 ( ) Vol． 28 No． 4 第 卷第 期 中国农业大学学报 社会科学版 2011 12 China Agricultural University Journal of Social Sciences Edition Dec． ，2011 年 月 期望状态与地位等级秩序的维持① 赵德雷 ［ ］ 。 ， 摘 要 社会地位的等级系统具有超强稳定性 人们在日常交往中主动建构地位等级 并维持着这 。 ， 种不平等的秩序 期望状态论认为 互动参与者绩效期望的不同导致了他们之间的地位分化以及体现 。 、 。 此分化的互动行为差异 地位特征 社会回报和行为互换模式是影响期望形成与改变的主要因素 期 ， 望状态研究方案指导下的诸分支观点对各类不平等现象进行的一般性解释 增进了我们对广义不平等 ， 。 产生和再生产的理解 为谋求减少不平等的策略提供重要思路 ［ ］ ; ; ; ; 关键词 期望 地位特征 社会回报 行为互换模式 地位不平等 ［1］15 。 人的社会地位是有等级区分的 处于不同地位的社会成员在表达和追求自己利益的能力 ， 。 上可以有很大差距 他们对稀缺社会价值物的占有和获取机会以及满足程度明显相异 更耐人寻 味的是， “ ” ， 虽然人们一直未曾停止过对 人生而平等 社会理想的追求 但很多不平等仍鲜明地体现 。 “ ” ， 在日常互动行为中 大家会严格按照彼此的地位区分做出 符合自己身份 的行为 且一般都不会 ， 。 ， 对此有任何质疑 似乎在维持着某种既定的秩序 即使原本地位完全相同的一群人 在经过一段时 ， 。 、 间的互动后 也会获得并表现出不同的权力和声望 互动中的地位不平等通常不像财富多寡 声望 高低那样显见， 、 、 它往往蕴含于个人在群体活动中的表现机会 创意被采纳的几率 工作绩效是否获 。 ， 、 ; 得他人肯定与好评等隐而不彰的方面 例如 女上司的命令 指示更容易遭到员工的消极怠慢 雄 ; 辩的市场发展总监所阐述的企划方案更容易获得领导和同事的普遍支持 有体面职业的住户更有 可能被推选为小区物业委员。 、 、