员工守则制作版精.docVIP

序言 随着成都市裕鹏服饰发展有限公司的快速发展，我公司目前的主要产品为男女的内衣裤，保暖衣裤，并且涉足多个业务范围，逐渐向多元化职业培训态势发展，为推动基地在市场化、专业化方面不断提升，促使公司各部门向制度化、规范化、人性化方向发展，形成统一的规范标准，在总结过去经验的基础上，逐步完善并编写此员工管理手册。 科学化管理、人性化管理，是我们的不断努力，全体员工要培养自觉的规章制度意识和企业伦理品格，用超前的经营思想、先进的管理知识、规范的企业行为来充实、提高自己，使自己成为现代企业的合格职员，成为具有现代意识、现代技巧、现代品质的社会成员。为帮助员工全面了解本公司，规范员工的行为，明确员工的权利、责任和义务，保障公司和员工的合法的权益，特编制本手册。 本手册包含公司相关规章制度，相关岗位职责以及相关奖励、处罚规定，望基地所有员工必须认真学习并遵照执行，为提高工作效率和业绩，满足企业员工的共存及发展需要，做一名合格的“阳光”人，共同创造公司的美好明天而努力奋斗。 一切有利公司发展的良策均可以经讨论汇编于本手册。 成都市裕鹏服饰发展有限公司 二零一一年九月 一、公司宗旨 全面贯彻党的教育方针，认真落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，以全新的教育理念和科学的管理，补充现行学校教育，提高当代青少年的综合素质，为培养一代新人做贡献；同时，提供不同年龄阶段、阶层的素质培训和拓展训练，为提高全民素质做贡献。 二、企业文化 企业理念： 诚信为本 质量第一 服务至上 管理理念： 日事日毕，日清日高。 运营理念： 全线出击，强化品牌，确保利益。 核心理念： 员工是公司最大的财富，员工与公司一起成长。 裕鹏精神： 主人翁精神、团队合作精神、责任感、 服务精神、 自信精神、谦虚精神 裕鹏发展战略： 以服饰作为进入市场的切入点，向其它领域延伸，多元化经营。 企业作风： 创造价值，超越自我，雷厉风行，务实高效。 经营哲学： 仁义为先，诚信为本，以变制变，快速发展。 营销法则： 尊重公司文化的法则； 与市俱进、与时俱进，与裕鹏俱进； 经理决定业绩，业绩源自团队建设的法则。 经营方针： 提供时尚、人性化的产品和服务； 构建高效率多层次的销售渠道； 持续提升品牌价值； 致力以人为本的企业文化。 经营目标： 做中国内衣市场强势企业。 使命和愿景 一、我们的价值： 在裕鹏员工是企业最大的财富，裕鹏致力于创建一流的以员工为本的企业文化。 个人的价值应当看他贡献什么，而不是看他取得什么。 二、我们的使命： 我们从事的是一项温暖、健康的时尚事业。 我们的目标是通过高品质的产品和服务不断提升消费者的生活质量、生活品位，引领时尚。 裕鹏的理想是成为各品牌信赖的合作伙伴，行业的知名优秀企业。 三、我们的愿景： 为了公司的长期发展和实现员工更高、更好的发展平台，我们必须要实现我们的销售增长和赢利目标，同时承诺以适当的方式履行对社会的义务。 做广泛的内衣企业，以内衣为赚头，系统延伸。 第一章 行政管理制度 第一节 仪容、仪表 1、勤洗头、洗澡，养成良好的个人卫生习惯；女职员上班化淡妆，禁止浓妆艳抹； 2、头发不能过短（发长不短于0.5厘米）,不能过长前不覆额、侧不掩耳、后不及领（男员工）,不能出现怪异颜色以及怪异头饰； 3上班必须保持良好的精神面貌，不允许出现上班打瞌睡，心不在焉等症状。 4、男职员不留胡须，下巴光洁，鼻毛不得露出鼻孔； 5、耳窝内要经常清洁清理不得看见异物、脏物； 6、工装着公司统一服装，必须勤洗、勤换、衣身平整，不得出现褶皱； 7 工作期间必须佩带工作牌 8禁止在办公区域内吸烟； 9需面带微笑，做事积极主动 第二节 日常规范 物品放置规定 1.1 办公桌上：桌面除电脑、水杯、电话、笔筒、办公资料外，只允许放置一 件 私人物品。会议室桌面随时保持整洁，下班或外出时将私人物品（如水杯等）放入员工柜中，如未整理第一次口头警告，第二次将该私人物品清理出办公室；（纸杯为接待客户专用，员工自备水杯，严禁使用纸杯） 1.2 时刻确保桌面及办公桌的整齐，离开时将椅子推放在办公桌下面。 1.3 衣服、手袋统一放置在自己的柜子里，严禁随意放在办公桌椅上。 1.4 营业部各员工轮流负责门市销售区域、静态展橱窗卫生，财务室卫生由财务 部各员工轮流负责，行政部负责会议室卫生。 1.5用餐的地方，餐后一定要清理干净。随时保持各区域内卫生清洁，垃圾应及时清理。 2日常行为规范 2.1 服从上级领导工作安排，不互相推诿、扯皮，各司其职、团结协作。 2.2坚守工作岗位，不随便走动。不得私自外出，