加强新思想政治工作 保障人才队伍建设.docVIP

加强思想政治工作 保障人才队伍建设 思想政治工作是党的工作重要组成部分，也是我们税务系统不可缺少的一项工作，它的根本目的是提高人们的思想觉悟和对世界的认识能力，激发人的积极性。要使思想政治工作不断得到加强和改进，使人才队伍素质适应税收工作的需要，就必须从地税工作实际出发，着重从以下几个方面入手： 一、加强组织领导，提高思想认识 思想政治工作是一切经济工作和其它工作的生命线。税收部门业务性很强，时间紧、任务重往往容易忽视思想政治工作。因此，首先要不断提高对思想政治工作的认识，使全体同志明确思想政治工作离开税收工作实践，就会变成无源之水，无本之木。同样，税收工作离开了思想政治的指引就会偏离方向，走向歧途。只有两者有机结合才能实现国家总局提出的“带好队、收好税”的目标。其次，思想政治工作是党的工作重要组成部分，是我们党的优良传统，也是我们建设有中国特色社会主义的法宝，只有加强思想政治工作才能完成新世纪赋予我们的伟大使命。其三，只有强化思想政治工作，才能调动全方位的积极性。税收工作依靠的是每一个税干的共同努力，只有充分发挥思想政治工作的作用，才能最大限度的调动全体税干的积极性。发挥思想政治工作的保证作用，各级领导的重视程度尤其重要，必须做到一到位、三落实。一到位即：领导到位，主要领导要亲自抓，实行一把手工程，像抓税收任务那样重视思想政治工作，纳入工作日程。三落实即：思想落实；领导干部首先要认识思想工作在税收工作中的地位和作用。组织落实；建立思想政治工作网络，在党内、党支部书记、支部委员、党小组长、全体党员要充分发挥作用，在行政上局长、副局长、科长和全体同志汇同工会、青年团、妇联等群团组织齐抓共管，形成一个强有力的思想政治网络。制度落实；建立政治学习，思想政治工作，谈心交心，党员联系群众等切实可行的制度保证思想政治工作有效落实，保证思想政治工作落到实处。 二、做好自身表率，树立模范形象 做好思想政治工作，各级领导的表率作用是非常重要。思想政治工作是做人的工作，讲道理做表率是思想政治工作的有效方法，只有坚持做到这一点，思想政治工作才有说服力，感召力，试想一个领导言行不一，说做脱离，如何可以服众。 抓好领导干部的模范作用，关键是要抓好领导干部的教育，喊破嗓子不如做出样子。各级领导干部既是思想政治工作的组织者，又是思想工作的对象；既是教育者，又是被教育者。职务本身并不决定水平、才能和觉悟，无论职务高低，都要在改造客观世界的同时改造主观世界。教育别人首先要教育自己，凡是要求群众做到的自己首先做到，只要领导干部思想正派、作风廉洁、严于律己，思想政治工作才能发挥巨大威力。 三、运用激励机制，优化思想政治工作 把激励机制引入思想政治工作之中，充分调动积极性，激发全体同志从事地税工作的事业心、责任感，达到提高工作效率的目的。 实行职责激励，激发无私奉献精神。对每个同志所担负的责任，实行量化管理，激发每个同志争做一流工作，争创一流业绩的积极性。坚持以事定岗、以岗定人、以人定责的原则，以局领导的岗位职责为龙头制订了我局29项职责和66项制度。形成了一级抓一级，相互衔接配套成龙，事事有规范，项项有保证，岗上有责任，人人有措施的局面，有效地克服分工不明、职责不清的扯皮现象。 开展竞争激励，激发进取精神。市场经济体制对我们思想政治工作提出了新的要求。从领导的决策水平到组织协调能力，从所属人员的政治、业务素质到内外形象等都直接关系到当地领导的重视和对纳税户影响的程度。在内部竞争中，我们针对人员的文化素质、资历、年龄、认识问题的能力及分工不同，采取扬长避短的方法，激发全员向他人学、向实践学、向书本学，提高政治和业务素质，为竞争提供可比因素，达到公平竞争，使竞争起到激励作用。三是进行感情激励、创造良好的工作环境。良好的环境出团结、出干劲、出工作积极性。感情激励同思想政治工作的开展，为全体同志创造出一个情投意合、互相关心、互相爱护、互相帮助、安定团结的人际环境。要善于引导，并且身体力行地为创造一个内、外部和谐的气氛，时时注意感情投入。在工作中以对同志关心、信任、体贴的身份出现，多沟通多商量；在平时，相互尊重、多谈心多交心，既是领导又是朋友，开诚布公、以心换心；在业余时间一起打牌、打球、参加联欢晚会。做到四必谈、四必访，当同志们思想出现问题时循循引导、苦口婆心，启发自觉开展批评帮助，解决存在实际问题；当同志们有病住院时，及时到医院看望、慰问，使全局同志对单位有一个家的感觉，有利于促进形成人心稳、思进取、风气正、干劲足的良好、和谐局面。 实行形象激励，保证各项制度的落实。单位形象直接关系到事业的兴衰和工作质量的高低。我们开展了树立三个形象活动，即树立创新、务实、廉洁、高效的班子形象；坚定信念，无私奉献的党员形象；依法治税、廉洁从税的队伍形象。局领导注意