人事代理制教职工收入分配制度改革实施办法1.docVIP

中北大学信息商务学院人事代理制教职工收入分配制度改革实施办法 作者：lxd? ?发布日期：2010-12-01 人事代理制教职工收入分配制度改革实施办法 ? ? 根据人事部、财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59号）、《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》（国人部发〔2006〕88号）和《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的规定，结合我院实际，制定本实施意见。 一、改革的原则 （一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。 （二）适应我院聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀教师和关键岗位的倾斜力度。 （三）建立体现我院特点的工资正常调整机制，使我院人事代理制教职工收入与经济社会发展水平相适应。 （四）坚持搞活我院内部分配，进一步增强学院活力。 （五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。 二、改革的基本内容 （一）建立岗位绩效工资制度。 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 1、岗位工资。 岗位工资主要体现工作