原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
劳动关系若干问题解析之沙龙讲座
邀 请 函
如何为企业找到合适的员工并建立劳动关系一直是企业人事重要的工作职责和内容。从确定劳动合同主体资格和用工方式开始，到发布招聘简章，面试、筛选应聘者，做背景调查，到签发录用函，确定入职手续和时间，同时，出于控制人力成本和未来劳动力市场的考虑，企业会面临非全日制员工的雇佣问题，将来甚至在一些白领岗位上也不例外……
在上述整个招聘过程中会涉及到一系列法律问题，一些合规性问题，如若处理不好，往往会给后续管理埋下隐患和困扰。将风险排除和控制在管理的前端，一直是我们倡导的方式。
为了答谢朝邦培训机构新老客户的一路支持与陪伴，兹定于2013年5月10日下午举办《建立劳动关系前的8个问题及其解决之道》免费沙龙讲座：
1、订立劳动合同的主体资格问题。
2、招聘简章（JD）需审慎对待。
3、“如实告之”与“有权了解”的关系。
4、“录用函（OFFER LETTER）”的实质和违约后果。
5、入职时间、健康检查和职业病确定的风险。
6、企业如何正确使用非全日制（PART TIME）员工？
7、集体合同是否等同劳动合同？
8、如何正确约定劳动合同的特殊条款和附件?
讲座人：上海泰瑞洋律师事务所 龙春林律师
龙春林律师在加入上海泰瑞洋律师事务所前，有近十年外资企业工作经验，这些经验使之了解企业利益关切和风险所在，这些企业管理和律师实务经验，将会为大家提供新的视角和经验分享。
通过本次探讨，我们将会与分享到：雇佣员工的相关法律知识体系，企业有效掌握雇佣员工的相关实务操作技能，排除和控制相关法律风险并找到解决问题最优方案，实现人力资源的合规高效管理。
举办单位：上海朝邦企业咨询管理有限公司
参会人数：40人（先报名先得）
举办时间：5月10日（周五）14:00-16:00
沙龙地点：浦东新区世纪大道1500号东方大厦1521-1525室
劳动关系若干问题解析之沙龙讲座
参 会 回 执
若参会，请您在收到此邀请函后确认好参会名额，以传真或电邮回执给我们，以便及时安排！
(为了给到更多的企业学习机会，每家企业参加人数请控制在≦2人)
公司名称：
与会人姓名：
与会人姓名：
部门及职务：
部门及职务：
联系手机：
联系手机：
联系邮箱：
联系邮箱：
温馨提醒： 1、请尽量提前入场，晚到的朋友要表演节目的噢； 2、请携带足够名片参加，以便结交更多同行朋友；
联系人：鞠老师
Tel Fax?：021 Mobile
E-mail?： zhaobang@188.com QQ?：2245591857
文档评论（0）