劳动合同法与-HKTDCWorldSMEExpo.ppt

Sunny Wong 黃 漢 龍 先 生 LL.B. M. Phil., 中國商業法律顧問 兼香港大學專業學院客席講師 勞動法與配套行政法規、實施細則 1995年1月1日開始實施「勞動法」 第一部全面性完整而且位階最高的規範勞僱雙方之法律 《勞動法》正式確立了勞動合同制度 「勞動法」的許多條款都是概略性敍述 地方政府根據「勞動法」制定實施細則 以符合地方需要 　?　　 「勞動法」明顯地偏向職工, 第12章法律責任一章中 : 追究用人單位的條款有13條 追究勞動者責任的只有2條 勞動合同法立法? 　 《中華人民共和國勞動合同法》 （以下稱《勞動合同法》） 2007年6月29日，由十屆全國人大常委會第 28次會議審議通過，並由國家主席頒佈。 2008年1月1日起施行。 ? 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 2008年9月18日起施行。 ?　 勞動合同法的適用範圍? 境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位 國家機關 事業單位 社會團體 與勞動法規定的適用範圍是一致的 合同訂立及對策 第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第14條第3款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 WTO and Opening of Domestic Market Why does China want to join the WTO? Wider assess to world market. To promote domestic market reform. To join ahead of Taiwan. To rid itself of the annual review of most favoured nation status by the U.S. government. 合同訂立及對策 先訂合同後用工，最遲必須在一個月內訂立合同； 勞動合同終止後，勞動者仍在用人單位繼續工作的，也應當在一個月內訂立合同； 勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據。 勞動合同的必備條款? 《勞動合同法》與《勞動法》有關規定相比，增加了部分必備條款 : 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款 工作地點條款 工作時間和休息休假條款 社會保險條款 職業危害防護的條款?　　 勞動合同的必備條款? 《勞動合同法》與《勞動法》有關規定相比，取消了部分必備條款 : （1）勞動紀律條款 （2）勞動合同終止的條件條款 明確只有符合法定情形合同才能終止 （3）取消了違反勞動合同的責任條款 只有在依法約定的培訓服務期以及競業限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。 勞動合同必備條款及對策 未載明必備條款的需承擔法律責任 勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者 未将勞動合同交付勞動者，由勞動行政部門責令改正； 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動合同約定條款及對策 約定條款有利于保護用人單位的利益 試用期、培訓、保密、競業限制、違約金條款、離職工作交接條款； 約定已經向勞動者公示的條款； 約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款； 可約定因勞動者不能勝任工作被調整工作崗位的，工資會按照調整的崗位适當的調整，崗變薪變條款。 5、哪些情況下勞動合同無效 勞動合同法第26條規定勞動合同無效或者部分無效的幾種情形： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；比如勞動者提供虛假學曆證明，合同可能因欺詐而無效； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；如勞動合同中約定“用人單位有權根據生産經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動者權利無效。 （三）違反法律、行政法規強制性規定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規定而無效。 6、無效勞動合同的法律後果 （1）勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。 （2）勞動合同被确認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。二 勞動合同無效及對策 第26條規定合同無效或者部分無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞