劳动合同必备条款.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * PINHOU 大陸勞動合同法實務及勞動爭議處理 PPT範本下載：/moban/行業PPT範本：/hangye/ 節日PPT範本：/jieri/ PPT素材下載：/sucai/ PPT背景圖片：/beijing/ PPT圖表下載：/tubiao/ 優秀PPT下載：/xiazai/ PPT教程：/powerpoint/ Word教程：/word/ Excel教程：/excel/ 資料下載：/ziliao/ PPT課件下載：/kejian/ 範文下載：/fanwen/試卷下載：/shiti/ 教案下載：/jiaoan/ 主講人：洪紹書律師 2015年03月26日 PINHOU 大綱 三 壹 勞動合同法實務 勞動者任用管理 勞動合同的解除和終止 二 勞動合同的訂立 * 一 PINHOU 四 企業規章制度的建立 五 霸王條款的效力 貳 勞動爭議處理 一 壹 勞動合同法實務 勞動者任用管理 * PINHOU 如勞動者使用欺詐手段，可導致勞動合同無效。 招用與其他用人單位尚未終止勞動合同的，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 招用勞動者時，要求提供與前單位的終止勞動合同證明。核實勞動者的個人資料的真實性。 用人單位招用勞動者，不得扣證，要求提供擔保或者收取財物。 任用前審查 二 勞動合同的訂立 不簽書面合同的風險 工資成本的增加：每月支付二倍的工資。 無固定期限合同的成立：自用工之日起滿一年不訂立書面合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。 * PINHOU 勞動合同必備條款 * PINHOU 主體 工作時間 工資 工資組成 工作地點 寬泛；具體 崗位 寬泛（行政、技術、管理） 長期；短期崗位 期限 固定、無固定、以完成一定工作為期限 其他 員工基本資訊，住址、其他成員，緊急連絡人 勞動合同必備條款以外重要約定條款 * PINHOU 試用期、保密、競業限制、違約金、離職工作交接； 規章制度已經向勞動者公示的條款； 解除或終止勞動合同書面通知的送達條款； 因不能勝任工作調整崗位，按新崗位適當調整工資； 解除或終止勞動合同書面通知的送達條款； 加班費計算基數； 禁止雙重勞動關係。 勞動合同無效的幾種情形 * PINHOU 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 違反法律、行政法規強制性規定的。 可簽訂無固定期限勞動合同的情形 * PINHOU 雙方協商一致同意簽訂； 在用人單位連續工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，在單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 特殊情形：自用工之日起滿一年未訂立書面合同的，視為與勞動者已訂立無固定期限合同。 口頭約定試用期；只簽訂試用合同 * PINHOU 用人單位口頭或以形式與勞動者約定三到六個月試用期，試用合格才簽正式勞動合同； 風險：未簽勞動合同雙倍工資、違法解除賠償金。 用人單位在招用時與勞動者簽訂一個試用合同，試用期期滿後再決定是否正式聘用。 風險：承擔違法解除的賠償金 勞動合同試用期的規定 * PINHOU 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過1個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過2個月；合同期限三年以上和無固定期限，試用期不超過6個月。 只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。單獨約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 保密義務和競業限制 * PINHOU 合同可約定對商業秘密和智慧財產權相關的保密義務。 對負有保密義務的勞動者，可在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的，應照約定支付違約金。 競業限制人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。競業限制期限，不得超過二年。 三 勞動合同解除和終止 * PINHOU 勞動者可解除勞動合同的情形 協商一致解除合同。 提前通知解除合同（提前三十日、試用期提前三日）。 被迫解除合同。 用人單位可單方解除勞動合同的情形 * PINHOU