劳动关系协调员三级第一章.pptxVIP

劳动关系协调员 （三级）;;第一章 劳动标准实施管理;第一节 劳动标准信息收集;;;;;;;;;;;2 、最低工资标准的发布 报省级人民政府批准后7日内在当地政府公报或至少一种报纸上发布，发布后10日内报送人力资源和社会保障部。 根据具体情况，每2年至少调整一次、 ;;;;;;;某邮电局部门的女工，因拒绝周日送报，被人定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉。理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。 仲裁机构调查情况如下： 1、 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制。 2、该企业实行轮休制。该女工周日本应轮到休息；故其已另有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。; 3、如果该女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。 4、按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金。企业按这一规定执行。 [问题] （1） 企业处理是否正确？为什么？ （2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？;（1）企业处理正确： 邮政、电信、电力属特殊行业，其工作考核方式也是特殊的。因实行“综合计算工时工作制”，在计算工作量时不一定严格按照一日8小时、平均每周工作时间不超过44小时工时制度的标准计算。 “综合计时制”允许轮休，只要工作量没有超过规定工时，则不违反《劳动法》的规定。;虽然该女工周日本应轮到休息，该企业在其他职工病休的情况下，要求该女工上班，没有违反任何规定；且如果该女工上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天，其工作量并未超过规定工时。但企业要求女工加班前该与女工协商，女工没有其他正当理由是不能拒绝的。 企业按该企业的规章制度，除扣除女工当日工资外，并扣除女工当月的部分奖金的处理并无不妥。;（2）该企业执行的是标准工时制，该处理则不正确。 按照标准工时制规中，劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度规定，假如女工顶班，其这个星期的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天，违反了《劳动法》劳动者每周至少休息1日的规定。故女工有理由拒绝加班。 企业按该企业的规章制度，除扣除女工当日工资外，并扣除女工当月的部分奖金的处理也是没有道理的。;某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定。;公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向当地人民政府申请行政复议，请求撤销某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定。复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 ;按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。因此，公司的加班行为明显违法。; 据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某劳动保障监察机构行政处罚等决定的复议决定也是正确的；而某劳动保障监察机构没有责令公司按相当于延长工作时间工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金，实际上已经是从宽处理。 ;;;;;;;;;;;;3 我国现行工伤保险 一、工伤保险基金？ 定义：工伤保险基金由用人单位缴纳工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金其他资金构成。 原则：公司保险费根据以支定收、收支平衡原则确定费率。 ;二、工伤认定的情形？ 在工作时间、场所，因公原因受到事故伤害； 工作时间前后，处理工作有关的预备性和收尾性工作负伤； 工作时间和场所内，履行工作受到暴力等意外伤害； 患职业病； 因公外出受到伤害，或失踪； 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、客轮、火车事故； 工作时间突发疾病死亡，或48小时之