- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
专项资金绩效目标申报表(2017年度)
填报单位(盖章)
专项名称
干部培训教育经费
专项属性
延续专项√ 新增专项□
部门名称
望城区委组织部
资金总额(万元)
500
部门相应职能职责概述
负责全区人才工作政策和发展规划的制定执行;负责人才引进培养工作。负责培训负责全区干部教育工作的宏观管理,负责组织区管干部、中青年干部、村干部等的培训工作。
专项立项
依据
望常办纪要[2015]10号
专项实施进度计划
专项实施内容
计划开始时间
计划完成时间
1、组织培训
2017年3月
2017年10月
2、人才奖励兑现及名家工作室建设
2017年6月
2017年12月
专项长期绩效目标
优化全区人才发展环境,引进各类各层次人才。
专项年度绩效目标
组织宣传、表彰模范典型人才活动,兑现人才政策奖励。
专项年度绩效指标
一级指标
二级指标
指标内容
指标值
备注
产出指标
数量指标
全面完成省市下达的调训任务,并结合全区实际开展培训
预计开设12班次
质量指标
落实《学员管理规定》,狠抓学风建设
提高培训效果
时效指标
成本指标
效益指标
经济效益指标
社会效益指标
加强全区干部、人才工作
为全区建设提供智慧保障
生态效益指标
可持续影响指标
社会公众或服务对象满意度指标
专项实施
保障措施
《关于进一步加强人才工作的若干意见(试行)》(望发[2011]61号)
主管部门审核意见
年 月 日
(盖章)
财政部门审核意见
业务科室
年 月 日
(盖章)
预算科
年 月 日
(盖章)
绩效评价科
年 月 日
(盖章)
填报人:肖萌 联系电话 填报日期:2017.2.9
部门整体支出绩效目标申报表(2017年度)
填报单位(盖章)
部门名称
中共长沙市望城区委组织部
年度预算申请(万元)
资金总额:11,289,897.00
按收入性质分:11,289,897.00
按支出性质分:
其中: 公共财政拨:1,289,897.00
其中: 基本支出:5,332,319.00
政府性基金拨款:
项目支出:5,729,200.00
纳入专户管理的非税收入拨款:
其他资金:
部门职能职责概述
(一)负责全区干部选拔、任用、管理和干部监督工作;
(二)负责全区干部教育培训工作;
(三)负责全区人才交流、引进、管理、服务工作;
(四)负责全区党的基层组织建设工作;
(五)负责整体推动全区群众工作,宏观指导、统筹协调群众重点任务的落实;负责全区联村驻点工作;
(六)负责审定各绩效考核单位年度绩效目标计划;开展日常绩效目标察访核验工作,牵头组织协调相关部门对各乡镇和区直部门进行年度绩效考核。
整体绩效目标
目标1:进一步激发干部队伍活力;
目标2:加强全区各领域党建工作;
目标3:整体推动全区群众工作;
目标4:推动绩效考核精准高效;
部门整体支出
年度绩效指标
产出指标
效益指标
指标1:加强班子选拔培养;
指标2:落实基层党建“1+5”三年行动计划(2016-2018年
指标3:整体推动全区群众工作;
指标4:加大绩效考核力度。
主管部门审核意见
(盖章) 年 月 日
财政部门审核意见
业务科室
年 月 日
(盖章)
预预算科
年 月 日
(盖章)
绩绩效评价科
年 月 日
(盖章)
填报人:肖萌 联系电话:1387
文档评论(0)