教职工月资料度绩效调查细则跟调查表.docVIP

附件一： 教职工月度绩效考核细则和考核表 1、工作态度（30分） 1）出勤（10分） （1）考核要点：教职工应自觉遵守学校规章制度，因病、因事请假必须履行请假制度，到人事室请假备案。不履行请假手续的作旷工处理。 （2）评分细则： ①出满勤得10分。 ②病假扣0.5分／天；事假扣1分／天；旷工扣5分／次；当月无故迟到、早退扣0.5分／次；半天以内的请假以月为单位累计计算扣分；学校组织的重大活动无故缺席扣1～1.5分／次。 ③病事假、旷工除考核扣分外还需扣奖，病假（不包括长病假）扣20元／天、事假扣50元／天，旷工扣除当月满勤奖。 ④教工外出进修，出勤考核不扣分，但进修期间请人代课的费用由进修老师本人承担（公派进修除外），提倡利用节假日进修。 ⑤政策规定的婚假、产假、计划生育假、护理假、丧假、公假按国家规定办理。 2）工作量（15分） （1）考核要点：完成规定的周课时数；完成岗位工作；完成学校规定的其他工作任务。 （2）评分细则：满工作量得满分，超工作量或工作量不足的按比例加分或扣分。 3）工作作风（5分） （1）考核要点：顾全大局，服从安排；团结协作，尊重他人；工作不敷衍、推诿，乐于承担并积极完成学校的工作任务。 （2）评分细则： 工作敷衍、推诿扣1分／次；工作拖拉，不能按时完成扣1分／次；处室人员在完成本职工作的前提下代替他人工作，解决处室困难，由处室主任酌情加1～2分. 2、工作表现（70分） 1）师德表现（10分） （1）考核要点： （1）爱岗敬业：坚持四项基本原则，遵守社会公德、职业道德，积极参加社会公益活动和政治理论学习活动；热爱本职工作，有强烈的事业心和责任心，工作认真负责，上班期间不得做与教学无关的事。 （2）廉洁从教：不擅自为学生征订购置学习辅导材料，不利用职务之便谋取私利；自觉抵制有偿家教，不以任何形式到社会办学机构兼职。 （3）关爱学生：尊重学生人格，爱护学生身心，不歧视学生，不对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，要关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生；热情接待家长来访，并积极给予帮助和指导。 （4）为人师表：注重师表仪容，穿着得体、言行规范，团结互助，不以非法方式表达诉求；讲究卫生，保持环境整洁。 （2）评分细则：符合要求得满分，每违反一例至少扣1分，对学生实施体罚、变相体罚的、有有偿家教的或到社会办学机构兼职的、利用职务之便谋取私利的、以非法方式表达诉求的师德考核不得分。 2）教育工作（10分） （1）考核要点：教书育人的意识强，能主动做好学生的思想工作，关注学生的身心健康；注重学生良好习惯的养成教育，重视德育在教学中的渗透，注重学生良好品行的塑造；协助班主任做好班级管理，组织各类活动；密切家校关系，形成教育合力。 （2）评分细则：教育方法简单、粗暴扣1分／次，学生上课、作业等学习习惯有明显下滑趋势扣1～2分。 3）常规工作（45分） ★（教师）教学常规： （1）备课（10分） 考核要点：备课认真，教案书写规范，内容完整，有课必备（电子备课的必须根据所教学生的实际作修改调整，并写好教学反思）。 评分细则：符合要求的满分；不规范、不完整扣0.5分／次；无教案上课扣1分／次。 （2）上课（10分） 考核要点：上课不迟到、不早退、不拖堂，课堂秩序良好，教学方法适当，合理使用各种教学手段，目标达成度高。 评分细则：上课迟到、早退、拖堂、接听手机扣0.5分／次；课堂秩序混乱、私自调课扣1～2分／次；旷课扣5分／次。 （3）作业（10分） 考核要点：精选作业，题量适中，批改、评讲及时，能督促学生及时订正。 评分细则：采取题海战术，导致学生学习负担过重扣2分／次；作业不批改或让学生批改扣1分／次。 （4）辅导（5分） 考核要点：对学习有困难的同学耐心辅导，能及时做好查漏补缺和提优补差工作。 评分细则：辅导工作重视不够或缺乏耐心扣1～2分／次。 （5）考核（5分） 考核要点：试卷命题科学合理，严格控制考试次数，监考认真，批改、评讲及时。 评分细则：监考迟到或出现差错扣1分／次，批改、评讲不及时1分／次，试题泄密或因工作差错导致严重后果的该项考核不得分。 （6）教研（5分） 考核要点：积极参加教研活动，认真完成教研任务。每月听课平均不少于3节（未过三关青年教师不少于4节）。 评分细则：无故缺席扣1分／次；未能完成教研任务的扣1分／次，听课每少1节扣1分。 ★（行政人员）服务常规 考核要点：认真履行岗位职责，工作规范，及时完成各项工作任务，为教育教学提供优质服务，确保学校工作正常开展。 评分细则：工作任务不能及时完成1分／次；工作质量引起师生不满扣1分／次；因工作不到位影响学校工作正常开展扣3～5分／次。 4）安全工作（5分） （1）考核要点：重视安全教育，开展安全活动指导；无因教育（服务）疏