教职工奖资料惩方法.docVIP

学校教职工奖惩办法 （2011年2月修订） 一、总则： 为了激励先进，鞭策后进，根据县委、县政府、县教育局关于深化学校人事制度改革的相关文件要求，结合我校实际，特制订本办法： 二、奖励： （一）教学效果奖： 1.统考的所有年级均按“校内统考”的奖惩方案计发奖金： （1）校内统考按单科等次奖前一名等，标准见下表： 科 科 目 金 额 等 次 语文 数学 英语 一 50元 48元 50元 （2）各年级单科第一名另奖30元，并发奖状一张。 2.参加县上统考并获得奖状（或证书）者，另行分年级分学科按中心校、村小分别排序，加发名次奖（以县上颁发的证书为依据）。 科目 科 目 金 额 等 次 语文 数学 英语 一 100元 95元 100元 二 90元 85元 90元 三 80元 75元 80元 （2）参加县上统考居县前六名之后且有获奖证书者，每降一个名次在第六名基础上递减5元发奖。 （3）参加县上统考每上升一个名次奖现金20元。 3.因学校工作需要，在本校承担过语文、数学、英语等主要学科教学且效果较好的学校领导(担任主科的领导未获效果奖或未达到平均数的，按校区获奖的平均分计发），教务员、会计、出纳员以及专职音、体、美教师，按比校平均数少五元计发，然后按当年（季）绩效分配。 （二）课题研究、教研文章、通讯发表奖： （1）课题研究奖： 凡专题研究的课题通过结题验收，按国、省、市、县级分别奖400元、300元、200元、100元，若该课题获奖，再按相应级别奖奖励。协研人员按主研人员的1/2计发。 级金 级 金 额 等 次 国 省 市 县 校 一 100 60 40 20 10 二 80 50 30 18 9 三 60 40 25 15 8 优秀 40 30 20 10 7 ①级别认定：至少是同级教育部、厅、局，非教育部门或非统一刊号的刊物的获奖，均退一个级别奖励。 ②文章发表均按同级别三等奖进行奖励。 ③非教育类文章，均退一个级别认定。 （3）通讯报道奖： 县级主条奖5元，简讯奖3元，其余按稿酬同金额奖励。 （三）竞赛活动、辅导奖： 1.活动奖：（限教师个人）按文章发表或获奖标准奖励，由2人及以上参加竞赛获奖，经集体研究决定奖励标准。 2.辅导奖：校级按文章发表或获奖标准，其余等级均按优秀奖标准奖励。（校以上奖励以辅导教师的荣誉证书为准。） （四）音、体、美方面教师辅导学生奖： 1.辅导学生参加县（或以上）文艺节目演出比赛，师生书法、美术现场比赛（不含其他征稿、纪念活动比赛），按所获奖的综合名次（或等次），按一等奖150元，二等奖100元，三等奖70元，优秀奖50元奖励辅导教师（按名次计算的，第一名奖150元，第二名奖100元，第三名奖50元），各项奖励均以奖状或证书为准。单项名次按综合名次的1/2计法，其中单项奖和综合奖就高不就低。参加县上体育、文艺、美术类：加校内过程辅导奖50元/项，多人辅导只奖50元。 2.如辅导多个节目获县及以上综合奖，其最高名次（前三名）或等次（前2等）按第一名奖励，其余获奖项目名（等）次，每项每名（等）次奖现金100元。 3.节目人数在两人或两人以下，没有辅导教师（独舞、独唱、器乐、相声等）获县名（等）次综合奖，一次奖100元。 4.辅导学生参加县田径运动会，按学生所得分进行奖励，每分奖10元。 其他奖励办法： 除了发奖状、奖金、奖品、加分以外，还可以厨窗、板报等进行宣传，同时纳入年底考核。 三、惩处 （一）职业责任 １、作息遵守： ⑴无故旷工旷课（每天按7节算，上午４节，下午3节）期间每天扣款30元；并扣当期的年度量化分〈每节0.5分〉。 ⑵迟到与早退：每次扣款２元〈铃响１分钟后记，超过10分钟记无故旷课一节〉，每次扣年度量化分0.1分。 ⑶事假：每天扣量化分0.3分；准假天数，每次不超过２天，月内不超过３天，每学期不超过５天；否则按无故旷工计算。全学期一天内调课不扣分（特殊情况经学校研究可酌情处理）。 ⑷病假：住院期间不扣工资，每天扣量化分0.05分（住医院期间不扣分）；不住院的：３天以内的病假自己协商调课调工的不扣工资和量化分，超过３天以上的天数和３天以内需学校请人代课的每天扣量化分0.1分。３天以上的病假到县教育局请假。假病请假和请病假干其它事按无故旷工处理，并付由此引起的其它经费。病假必须凭医生诊断证明和购药发票请假，否则记无故旷工。 ⑸产假、婚假、丧假未超规定天数，不扣活工资与量化分，每超一天按事假处理。 ⑹分校教职工请假应先报学区批准，假条先交政教主任，开会时由政教主任送领导审批后交办公室登记。检查时发现人不在岗而又无假条的按无故旷工处理。不论何假，应先有假条，不得先请后补，若有违规者均按无故旷工处理，政教主任不如实上报或隐瞒职工缺勤情况，按当事人的扣分扣款的1/2处