阳和小学教育教学质量奖惩方案.docVIP

PAGE PAGE 23 阳和小学教育教学质量奖惩方案 为了适应新一轮教育人事制度改革，进一步推进改革进程，充分发挥广大教职工主人翁作用，最大范围内调动广大教职工的工作积极性和创造性，推进基础教育课程改革，全面实施素质教育，使我校教育教学质量稳步上升，根据《教育法》、《教师法》和其他教育法律法规及上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 第一章 奖励 一、教学奖 比较对象：校级考试全校同年级比较，市级统考同类型比较。即：中心校与中心校相比较，村小与村小相比较。班上学生60人以上按106%、50—59按104%、40—49人按102%、30—39人按100%、20—29人按98%、20人以下的按95%发奖。 （一）市级统考。 1．名次奖 （1）奖励范围：每个年级每科分别奖全市获得荣誉证书人员（若本人或本班其它科目的综合成绩排名在倒数11—20名的奖一半，倒数10名内不奖。） （2）发奖名次及金额(分科计奖) 名次 奖金 语文 数学 科学 英语 一 150 100 二 120 80 三 100 70 四 80 60 五 70 55 六 60 50 以上名次奖金以证书为准，超过规定名次获奖的名次，每低一名少奖5元。 2．升位奖 与前一次同类考试比较，每升一位奖5元。第一次参加统考的，以中间名次为准，每高一位的奖金参照上升名次的标准执行。 （二）校级统考。 1．等次奖 科目 奖 金 等 次 语文 数学 自然 英语 一 60 40 二 50 35 三 40 30 校级等次确定法，按综合分数排，具体如下： ①以统考分为依据。②以年级单科综合分的总分（包括A、科头分：语文0.4分，数学0.3分，自然0.2分，英语0.2分；B、人数分0.03分/生；C、人平分40%；D、巩固率10%；E、及格率30%，F、优生（指80分以上）率20%）计算，与第一名相比，每5分为一个等次。 2．升位奖 与前一次同类考试比较，每升一名（等）奖5元。第一次参加考试的，以中间名次为准，每高一位的奖金按上升名次的标准执行。 3．参加市级统考的科目同样纳入校级排名，在“市级统考”和“校级统考”两个层次中就高不就低进行奖励，不搞重复奖励。 （三）连续获校级第一名两次，另奖20元，两次以上每增加一次（学期）多奖10元，此奖列为 “就高不就低”奖励之外。 二、各项竞赛奖 1．学生参加市级以上的美术、书法作品展览活动，以综合算，每项获市级集体一、二、三等分别奖指导教师或教练员200元、150元、120元，单项名次按市级教学奖（语数）减半奖励。未能获奖者奖辅导奖50元。 2、田径运动会按分数设奖，每获1分奖励5元，另奖辅导奖50元。 3、文艺调演，能出片区，决赛中未获等级奖，每个节目奖指导教师100元（两人及以下参赛节目奖50元）。获得第一等，二等，三等分别另奖指导教师150元、100元、50元。 2．由学校安排或研究同意的教师个人参加活动，获一等奖：市级奖20元，地级奖40元，省级奖60元，国家级奖100元，其余名次每少一名少奖10元（二等算第二名，三等算第四名），但市级最低不少于15元，地级最低不少于20元。 3．教师个人被评为先进个人学校级奖20元，局级40元，市级(政府、党委)、地级部门50元，地级(政府、党委)、省级部门100元，省级(政府、党委)、国家级部门150元，国家级(政府、党委)200元。 三、其它奖 1．承担片区联教活动主讲，学校奖给30元。 2．课题实验通过市、地、省、国家级鉴定结题的分别奖200、300、400、500元。获市一、二、三等分别另奖500、400、300元；地、省、国家级每等分别增加100、200、300元。 3．论文在市级以上刊物发表或获奖，奖现金20元（一等奖或第一名另奖10元，其他级别标准同）。地级40元、省级50元、国家级60元。 4．保护学校财产和维护教职工合法权益，见义勇为者，学校按相关法律法规就高奖励。 5．学校领导和教职工对学校有特殊贡献的人员，或以上未涉及到的情况，由校长视其情况进行奖励（每期最高不超过200元）。 6.岗位津贴奖（能完成岗位任务的津贴发放标准）： （1）大队辅导员：15元/月。 （2）工、团负责人：10元/月。 （3）年级组长：10元/月。 （4）党支委、村辅导员：5元/月。 （5）以上补助，身兼数职者，就高不就低，原则上只享受一次，其超过金额不超过原最高金额的1/3，每学期按5个月计算。 （6）教点主任教师：每月岗位补贴20元，超过达标分数（中心校96分，双碑、三岔河95.5分，中和、祝家坝、龙山95分，河坝、文庙94.5分，楠木94分），按20元/分发给绩效奖。 （7）行政中层及以上领导按考核分数奖惩：95分以上奖100元