优秀员工职业素养培训教材.ppt

老 板 思 维 1、老板的心态 一个人的工作，永远只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给更多的机会替自己创造更多利润! 2、像老板一样关心公司 只要你还是公司的一员，就应该全心全意地以公司的利益为重，把公司的利益放在第一位。时刻为公司的利益着想，理解公司老板的难处，做到了这些，你的老板肯定会重用你！ 3、像老板一样思考 假如你是老板，你觉得自己今天所做的工作能不能给公司一个满意的交待 ？不要去管别人怎么看，最重要的是你对自己的看法。今天我是否尽心尽力去工作了？ “当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。 4、付出一定有回报 站在老板的立场上，为公司节省开支，公司也会相应的回报你。奖励不一定会在今天，也不一定会在下个礼拜，甚至在明年也说不定，但它一定会到来，只不过它的表现方式不一定以现金方式来计算！同时你会得到意想不到的收获！ 5、小结 以老板的心态对待公司，你就会站在老板的角度，想大计、谋大局，使自己更具创造力，使自己不断向老板的素质靠近。“不想当将军的士兵不是好士兵。” 生 存 法 则 1、敬畏规则 做任何工作，都要坚持三原则： 如果有规定，坚决按规定办； 如果规定不合理，先按规定办并及时提出修改意见； 如果没有规定，在请示的同时按照联亚文化的价值标准制定或建议制定相应的规定。 2、生存法则－忠诚 在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度。 ----（美）Ferrar Cape 3、不可替代 1.挖井原理或焦点法则 2.定位一个工种（只有专家才能成为赢家） 专心 专业 专精 专家 赢家 3.打造你的核心竞争力（做第一名） 4、用业绩证明自己 1、能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人； 2、没有功劳，苦劳就是“白劳”，企业要的是结果而不是过程； 3、业绩是最有力的价值证明； 4、员工拿着工资却不能为公司创造价值，就是在剥削企业； 5、用一流的业绩套牢老板的心，老板才会重用你。 5、智慧之语 我今天的收获,是我过去付出的结果，假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！ 几 点 忠 告 1、海纳百川的启发 胸怀（博大） 低位（谦虚） 思路决定出路，气度影响格局 2、“赢”的启发 * 赢 平常心,正念,正思维 效益、利润 时间,效率 沟通,服务 危机意识 3、亁卦的启发 潜龙勿用－读书求学阶段，还没有出来工作 见龙在田－初具实力，正确展示自己 终日乾乾－正确定位，勇于实践，有所作为 或跃在渊－资历不深，业绩不显，有理有节 飞龙在天－要风得风，要雨得雨，事业高峰 亢龙有悔－得意忘形，迷失自己，盈不长久 加强修炼，提升心智 坚定信念，自强不息 把握机遇，莫失良机 善于取舍，懂得进退 时刻警醒，人贵自知 因果轮回，生生不息 4、几点忠告 胜任（知识、技能、经验、沟通、反馈） 敬业（责任意识、自动自发、全力以赴、关注细节） 忠诚（主人思维、全局意识、长远眼光、感恩） 阳光（积极、阳光、舍得、大度） 企业文化实践 1、我们的庄严承诺－员工誓词 我是双轮人 忠诚企业 服从管理 尽职尽责 我无论做什么 都会竭尽全力 为联亚的发展 做出最大贡献 2、我们提倡和反对的－“八荣八耻” 以热爱公司为荣、以损害公司为耻。 以团结协作为荣、以推诿扯皮为耻。 以荐策荐议为荣、以牢骚诽言为耻。 以爱岗敬业为荣、以消极怠工为耻。 以优质低耗为荣、以劣质浪费为耻。 以坚持正义为荣、以蛊惑人心为耻。 以承担责任为荣、以推卸责任为耻。 以服从大局为荣、以贪图小利为耻。 3、我们的高压线---十条禁令 1、 严禁贪污受贿，以权谋私； 2、 严禁刁难客户，吃拿卡要； 3、 严禁代替打卡，虚报考勤； 4、 严禁上网聊天，电脑娱乐； 5、 严禁顶撞领导，不服指挥； 6、 严禁弄虚作假、欺上瞒下； 7、 严禁无事生非，诬陷他人； 8、 严禁推诿扯皮，影响工作； 9、 严禁拉帮结派，破坏团结； 10、严禁内外勾结，泄露机密。 ? 愿每位同事都能赢 谢 谢 聆听 合肥联亚企业文化宣讲之 优秀员工职业素养 一、企业文化 没有文化的企业，就好比人没有灵魂。 二、构建企业文化的目的 企业做文化建设其实就两个目的： 1、最终目的是为了消灭负能量。 2、最高目的是为了提升员工的生活品质。 不