企业人事管理制度汇编1.docVIP

人事管理制度汇编 控制状态： 发放编号： 2004年09月 人 事 管 理 制 度 编号：DD-QW-RSB-03 总则 1.1 使本公司的员工的管理有所依据，特制定本制度。 1.2 对本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应按照本制度办理；如有与国家法律相悖之处，以国家法律规定为准。 1.3 制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 2、劳动合同制度 2.1 北京九州大地生物技术有限公司的每位员工须经过公开招聘，择优录用，如员工（乙方）自愿受聘，公司（甲方）同意录用，双方签订劳动合同。合同一经签定，自签定之日起即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款，合同期满，所签合同终止，重新签定或续签劳动合同须经双方同意，具体内容见《北京九州大地生物技术有限公司员工劳动合同》。 ? 2.2 合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求终止劳动合同,并要求赔偿由此而造成的损失。 2.3 合同条款是双方享受权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。合同双方均有提请劳动仲裁机构进行仲裁的权利。 2.4 聘用合同的解除 2.4.1 2.4.1.1 2.4.1.2 2.4.1.3 2.4.1.4 2.4.1.5 2.4.1.6 2.4.2 出现下列情况之一，公司可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人，按国家有关规定及公司制度办理“离职手续” 2.4.2.1 安排的工作。 2.4.2.2 2.4.2.3 2.4.3 出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同，但必须按照公司规定办理相关“离职手续” 2.4.3.1 2.4.3.2 2.4.4 员工因“自身原因”提出辞职，应遵循公司有关规定，按照正常离职程序办理。4.5 2.4.5.1 2.4.5.2 2.4.5.3 聘用合同期限届满前30天, 2.4.6 2.4.6.1 在合同期内，员工因工伤或患职业病经劳动部门鉴定为1——10 2.4.6.2 2.5 聘用合同终止 2.5.1 合同中的任何一方如要终止聘用合同, 除非发生上述立即终止劳动合同的情形,否则，必须提前30 员工在聘用合同终止后，不再继续享有公司提供的保险福利。 2.5.3 员工在聘用合同终止后，应按照公司规定办理离职手续，并应在15 3、聘用制度 3.1 招聘原则：公司会对应聘员工全面考核，择优录取。 3.2 招聘要求 3.2.1 3.2.2 应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验。品德端正，能胜 3.2.3?? 应聘员工必须按公司要求提供个人资料、国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒 充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解除劳动合同。 3.2.4 被录用者必须向公司提供担保书, 3.2.5 3.3??? 试用期 3.3.1 应聘员工自到职之日起，均需经过试用期，原则上,试用期为3个月, 3.3.2 员工试用期满后，经考核合格者将成为公司正式员工, 3.3.3 3.4 个人档案/社会保障调入程序 3.4.1 签订聘用合同的正式员工应在公司规定的日期内把个人档案调入到公司指定的“人才交流中心” 3.4.2 3.4.3 3.4.4 3.5 倘若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知人事行政部。公司对所有员工的个人资料均会保密。 个人资料包括： 姓名 奖惩记录 家庭电话/地址 婚姻状况 直系亲属 学历/专业资格 3.6 个人工作档案 个人资料 工作表现记录 奖惩记录 晋升、调职记录 培训发展记录 年度/季度考勤记录 其它员工个人有关记录、建议记录等 3.7 3.7.1 3.7.2 3.7.3 3.7.4 3.8 离职 3.8.1 3.8.1.1 a. 员工须提前3个工作日提交书面辞呈，经部门经理批准，并上报人力资源部备案。 b. 在此通知期间保证正常工作，做好全部工作及物品移交后方可办理离职手续。 3.8.1.2 a. 员工须提前30个工作日提交书面辞呈，经部门经理批准，并上报人事行政部备案。 b. 在此通知期间保证正常工作，做好全部工作及物品移交后方可办理离职手续。 3.8.1.3 a. 此期间应按照公司规定正常出勤，并做好工作交接。 b. 此期间不得申请年假；离职时，未修年假，公司以同等薪金支付，超休之年假，员工以同等薪金退还公司。 c. 此期间申请病假须提交“指定医院”诊断证明。 d. 最后1个工作日下班前3小时开始办理“离职手续”。 3.8.2 3.8.2.1 应按照公司规定出勤，不得以薪酬冲抵离职通知期；否则，公司将视其违约，缺勤日期按照旷工处理，同时公司保留对其“除名” 3.8.